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招工先人一步，開局快人一拍。春節后的第一個月，各地開足馬力拼經濟，滿足企業用工需求成為企業能否加快恢復生產的關鍵支撐。國家統計局數據顯示，今年1月份，制造業和非制造業從業人員指數分別比上月提高2.9個和3.8個百分點，各類企業用工景氣度均有所上升。

面對企業旺盛的用工需求，人力資源和社會保障部等11部門開展了2023年春風行動暨就業援助月活動，目前正在火熱進行中。從各大人力資源招聘平臺反饋的信息中，能切實感受到勞動力市場供需兩旺的熱度。

(相關資料圖)

智聯招聘春節后面向企業的調研數據表明，40.4%的企業對春節后的經濟形勢非常有信心，31.5%表示比較有信心，共計71.9%的企業看好經濟走勢，對經濟發展有信心。

另一家頭部招聘機構的感受更為直觀。其職位審核員為了保證招人公司的真實性，有日行3萬多步實地審核企業的經歷。最近他們發現，2023年一開年，每天需要探訪的企業數量驟增，日行3萬步已經忙不過來了。

企業加快恢復生產的同時，用工需求也引發了更多關注。

中國就業培訓技術指導中心每個季度都會發布100個職業缺工排行。觀察近一年的數據，制造業缺工現象被屢次重點提及。2022年二季度，電子產品制版工、計算機網絡工程技術人員等電子信息產業缺工現象越發明顯；三季度車工、焊工等技術工種崗位缺工現象較為突出；到了四季度，汽車生產線操作工、汽車工程技術人員等汽車行業相關崗位缺工程度出現上升。

最缺工排行凸顯出結構性就業矛盾的嚴峻形勢。人力資源和社會保障部副部長俞家棟指出，勞動力供給和需求存在錯位，招工難與就業難并存的結構性就業矛盾成為就業領域的主要矛盾。一方面，企業招工難問題突出，服務員、操作員等一線普工常年短缺，技能人才供給不足；另一方面，產業轉型升級加快，部分勞動者技能轉換需要時間，求職就業難度或將進一步加大。

在2023年首個求職應聘高峰期，摸清企業用工需求，緩解用工緊缺，成為各地開展促進就業工作的一項重要工作。

北京市深入走訪摸排企業，對接走訪了800余家重點企業，進一步摸清企業用工需求；上海開展“3+X”組合式企業用工服務，特別是針對保供應、保運轉、重要產業鏈的重點企業和重大工程，“一企一策”強化保障其用工需求，截至目前，為上海市2800余戶重點企業解決了缺工問題；廣東省為重點企業特別是先進制造業、高新技術企業、疫情防控醫療企業提供常態化人力資源支撐，以“真金白銀”助企穩崗……

據人社部最新統計，今年春風行動暨就業援助月活動火熱開展以來，各地有序組織就業服務活動，截至2月5日，全國已累計舉辦各類招聘活動2萬場，發布崗位約1300萬個，組織專車、專列、包機9000多輛(列、架)，輸送勞動者近50萬人，有力保障了企業復工復產、農民工返崗就業。

通過走訪了解企業用工需求，也發現了各地勞動力市場的一些新變化。

在浙江省50余個縣組織舉辦的106場赴外招聘中，普工、操作工、包裝工和組裝工成為熱門工種，具備一定技能的電焊工等工種更搶手，有企業為電焊工開出了每月9000元至14000元的薪資。

廣東省東莞市人社局統計發現，2023年東莞市節后用工對普工的需求同比下降14.04%，對技工和管理人員的需求同比分別上升3.62%、10.42%。為了應對這一變化，東莞市通過調研和分析第三方招聘平臺數據，采集企業需求、人才供給及分布情況，制作了可視化人才地圖。東莞市人社局有關負責人表示，針對不少企業對電氣工程師、機械設計工程師、數控車床師傅等技能人才的旺盛需求，從今年1月30日起，相繼舉辦不少于40場線下招聘會，對一些重點產業的用工需求，還將組織企業和外省高校進行校企聯合招聘。

1月28日，南京市建鄴區興隆街道在轄區的奧體廣場做了開門第一場招聘會。“我們想先做一場小型招聘會，結果來了26家單位，提供250多個崗位，現場就有90多個人填寫了求職登記，效果出乎意料。”南京市建鄴區興隆街道勞保所所長厲敏告訴記者。

在江蘇蘇州，為了快速彌補節后企業用工缺口，根據企業和求職者的需求，當地為返崗勞動者提供“出家門、上車門、進廠門”一站式“點對點”服務。節后第一周，蘇州市企業開工率達98.13%，開工企業返崗率為94.23%。

人社部就業促進司司長張瑩表示，根據勞動力市場運行特點和周期性規律，1月份至3月份的春風行動暨就業援助月活動是今年首個公共就業服務活動，后續還將推出“10+N”公共就業服務系列活動，服務對象將覆蓋高校畢業生、農民工、城鄉困難人員等重點群體和各類用人單位，服務時間將分布于全年每個月份，努力實現月月有招聘、服務不斷線，把就業的春風吹遍全國各地。