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(相關資料圖)

今天，北京市人力資源和社會保障局發布2022年度勞動人事爭議仲裁十大典型案例，涉及新就業形態用工、非全日制用工、不定時工作制、工傷待遇、年休假、競業限制、女職工權益保護、事業單位違約金爭議等勞動人事爭議類型。

喬某系某保安服務公司乘務管理員，于2019年1月入職，工作至2019年10月14日，當天在接車時發生交通事故。在職期間，保安服務公司未為喬某繳納社會保險費。2020年12月，北京市某區人社局作出《認定工傷決定書》，認定喬某所受傷害為工傷。2021年4月30日，某區勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論為：目前已達到職工工傷與職業病致殘等級標準捌級。保安服務公司認為，入職之時，其與喬某簽訂《乘務管理員勞動協議》，約定喬某自愿放棄社保，其工資中有一部分是社保補償等；事故發生后，雙方訂立《協議書》，其中載明“……為向肇事方申請補償，特向公司申請開具誤工證明。此證明只限于本人向肇事方申請補償之用，不會利用此證明對公司進行法律訴訟或責任追究，與公司不存在任何法律糾紛”，故不同意向喬某賠付任何工傷待遇。2021年6月，喬某向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求保安服務公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金合計239509元。最后，仲裁裁決：保安服務公司未依法繳納工傷保險費，致使本可由社保基金列支的相關工傷保險待遇，均由該公司全額向喬某支付。

據了解，今年以來，全市勞動人事爭議仲裁機構以依法高效辦理爭議案件為主線，加強爭議源頭治理，加大仲裁辦案力度，充分發揮調解仲裁維護企業生存發展和保護勞動者合法權益的職能作用。今年1月至11月，全市勞動人事爭議仲裁機構受理勞動人事爭議案件12.3萬件，其中仲裁結案率為92%，調解成功率為66%，有力維護了勞動關系和諧與社會穩定。