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擇 遠

上市公司大股東鼓勵員工在限定時間內增持本公司股票，在一年或者半年后賣出，如果公司股價上漲，盈利完全歸員工；如果引發虧損，則由倡議人買單。

這種“賺了歸員工，虧了算老板”的兜底承諾，就是我們常說的兜底式增持。今年以來，A股市場上已經有多家公司大股東喊話公司員工“買買買”了。

其實，這種“喊話”一直飽受各方質疑，并且還引發了交易所的問詢。那么，對投資者而言，這種兜底式增持是機遇還是風險？筆者認為要理性看待，但要警惕其“變味”。

一方面，上市公司大股東喊話的背后，可能是為了在公司股價大幅下跌過程中穩定股價。

通過觀察，今年以來，喊出兜底式增持的一些上市公司股價都有不同程度的下跌。而這些上市公司實際控制人的“一聲吼”，也確實產生了立竿見影的效果：有的上市公司的股價在短期內出現了上漲。

但是，這并不是長久之計，并且帶來的效果也是有限的。因為從此前喊出兜底式增持的上市公司來看，就出現過股價在上漲之后又大幅回落的情況。

所以，對上市公司而言，要提振公司股價，關鍵還是要看實力，要用業績說話。

另一方面，不排除有些上市公司的實際控制人借兜底倡議之名，最終目的是為了借機減持。

這種情況以前也出現過。曾經有上市公司董事長稱，公司股票價格出現非理性下跌，自身及管理團隊及公司對未來持續發展存有信心，公司股票價值已經凸顯，倡議員工增持。然而，倡議發出后不久，董事長就被“打臉”：一方面，其自身沒有增持公司股票；另一方面，公司在兩個月后拋出了減持計劃，包括董事長在內的多位高管要減持公司股票。

這種前后矛盾的舉動，是一種不負責任、不誠信的行為，也是違法違規行為。所以，對于上市公司大股東“喊話”員工購買自家股票的行為，投資者還是要理性看待，要結合各方信息，全方位了解上市公司的實際情況，理性判斷公司的真實價值。

總之，對于兜底式增持承諾，投資者還是要警惕其背后的風險。對上市公司而言，腳踏實地走好每一步，用實力和業績來說話，才是最好的金字招牌，才是真本事。