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“找了新工作，能賺多少錢？”以后這句話可能要變成，“找了新工作，花了多少錢？”

“內卷”成求職熱詞，傳統的改簡歷、陪練面試服務已經不能滿足焦慮的求職者和逐利的求職機構，聲稱能保證學員拿到Offer(企業錄用通知)的服務開始流行。

“我們有內部資源”

幾個月前，應屆畢業生小一(化名)在求職培訓機構——職問購買了價值6萬的“保Offer”Alpha計劃，求職目標是幾家頂級的律所。Alpha計劃包含10節45分鐘一對一的求職輔導課，單節標價1280元。

在電話銷售時，工作人員承諾職問能提供這些頂級律所的“內部資源”，保證小一拿到Offer。

據多位受訪者反映，職問口中的內部資源包括內部筆試題、內部人士輔導和內部人脈資源等。

除了律所，職問還分別向學員保證有包括互聯網大廠、金融、快消公司在內的“內部資源”。購買相應的服務，就能進入行業的頂尖公司。

小一告訴中新網，她此前是看中了職問平臺“拿不到目標Offer，3-7個工作日退費”的承諾，才選擇報名的。

雙方簽訂的合同補充協議還規定，在服務過程中，求職者因個人原因或外界原因而放棄求職，屆時職問并未協助求職者取得目標公司目標崗位錄用通知書的，雙方可簽署終止協議。求職者中途自行取得目標Offer，也可以終止協議。

然而，簽訂合同后，求職者發現，所謂的內部資源只是內推碼和往年的筆試題，沒有有效的內部資源，也無法保證Offer。

資料圖：招聘顧問線上直播向畢業生介紹推薦崗位。(圖文無關)中新社記者 武俊杰 攝

資料圖：招聘顧問線上直播向畢業生介紹推薦崗位。(圖文無關)中新社記者 武俊杰 攝

“Offer沒拿到，錢也要不回來”

因沒有拿到Offer申請退款的小融(化名)已經被職問拖欠退款長達8個多月，協議中約定的“3-7天退款”也是一個套路。

目前，“職問退費”維權群里已經有近百個被拖欠款項的學員。部分學員與職問簽訂了新一輪的補充協議：同意延遲退款，延遲部分按銀行利息收費。

但簽訂補充協議后能否按時收到全額退款，還是個未知數。

學員王女士覺得，這可能是個“連環坑”。一些拿到退款的學員稱，等了很久，最終只拿到了全額的50%-70%。沒有簽訂協議的小含(化名)則更加焦慮，“不知道什么時候才能拿回6萬塊錢。”

面對學員的疑慮，職問回應稱，公司拿到了騰訊、智聯和網易的投資，資金鏈沒問題。事實上，拖欠退款的現象十分嚴重。

對此，北京市兩高律師事務所合伙人、律師姜寶表示，求職者在服務期滿或終止后，如果未獲得合同約定的目標企業名單內的企業錄用通知，職問應在約定的退款期限內，及時退還求職者相應費用。職問拖欠欠款的做法已經構成違約。

所謂“保Offer”是拿概率套錢

畢業生花高價找工作現象的背后，2021年高校應屆畢業生人數首次突破900萬大關，找工作競爭激烈。人人都想擠破頭進名企，卻被職前教育公司開發成割韭菜的市場。

不少職前教育公司都聲稱能：提供“名企保Offer”計劃，價格從幾萬到十幾萬不等；大公司的實習經歷也能買，一個月的線上實習售價約為2萬-5萬元，還贈送企業內部人士的求職推薦信。

但從事職前教育行業的王先生表示，所謂的“保成功Offer”是一個概率事件，如果求職者實力不錯，通過培訓拿到Offer了，那求職機構就賺翻了。如果沒拿到Offer，退一部分錢，平臺也不會虧。

“這些機構利用了求職者的焦慮感，打了一個信息差，讓你以為Offer有保障了，所以也不用再努力了，到最后發現自己Offer沒拿到，還錯過了最黃金的求職季。”王先生如是說。

某互聯網大廠HR人員回復中新網，不存在出售實習和工作機會的現象。如果候選人被發現有虛假的實習經歷，也不會被錄用。保Offer根本不能實現。

你會花錢找工作嗎？