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2021年8月25日，龍湖集團中期業績發布會上，集團首席財務官趙軼透露，公司正牽頭建立“大同源員工關愛計劃”，覆蓋近5萬名員工及其配偶子女。

這項計劃的資金由公司創始人股東與高管捐贈為主，員工個人自愿按月繳納少量保費為輔，股東及高管的捐贈額為員工繳納保費的數倍，旨在幫助遭受疾病或意外遇困的員工家庭走出困境，解決員工的后顧之憂。

龍湖集團一直注重對員工的福利保障。2020年，公司在基礎商業醫療保險方案之上，為員工補充“百萬住院醫療保險計劃”，保障額度高達 100 萬，員工可為自己和家人以優惠價格自費升級門診和住院計劃。

此外，龍湖集團通過互助基金和商業保險，為直系親屬罹患重病或生活遭遇重大變故的員工給予資助和關懷。龍湖集團還有節日祝福、全薪病假、重疾綠色通道服務、員工優惠購房、員工食堂、便利儲物柜等多樣化、人性化的員工福利項目。

工作之余，龍湖集團也經常開展豐富多彩的團建活動，引導員工以健康、可持續發展的方式追求美好生活。

諸多福利項目讓龍湖集團贏得到員工和第三方機構的認可，2020年龍湖集團員工滿意度達到83%，呈現逐年上升的趨勢。2020年12月29日，龍湖集團在由億翰智庫、可研智庫聯合舉辦的“共創組織力—2020年中國房地產業組織管理峰會”上榮獲“2020中國房地產最佳雇主企業”的稱號。