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今年的“金九銀十”，各大高校進(jìn)入開學(xué)季，券商也開始部署下一年的畢業(yè)生招聘工作。截至目前，至少已經(jīng)有30家券商、30多家基金提前開始了2021年畢業(yè)季的招聘活動(dòng)。包括中信證券、國泰君安、中信建投證券、申萬宏源、中金財(cái)富、廣發(fā)證券在內(nèi)的6家券商開啟了金融科技招聘專場。由于金融科技人才的巨大缺口，很多金融機(jī)構(gòu)先下手為強(qiáng)，不少大學(xué)生研一早早就被預(yù)定。為了能夠搶到適合的人才，公司還展開了有獎(jiǎng)推薦，一旦有實(shí)習(xí)生被錄用，推薦人可以得到500元到1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。”人力招聘公司Michael Page(中國)在此前的調(diào)查報(bào)告中，92%的受訪金融科技企業(yè)覺得中國目前正面臨嚴(yán)重的金融科技專業(yè)人才短缺。

事實(shí)上，中國正處于新一輪的科技創(chuàng)新周期。9月21日，在國務(wù)院印發(fā)的《中國(北京)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)總體方案》(以下簡稱《方案》)中，強(qiáng)調(diào)要促進(jìn)金融科技創(chuàng)新。該《方案》還指出要支持金融科技重大項(xiàng)目落地，支持借助科技手段提升金融基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)水平。充分發(fā)揮金融科技創(chuàng)新監(jiān)管試點(diǎn)機(jī)制作用，在有利于服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、風(fēng)險(xiǎn)可控、充分保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的前提下穩(wěn)妥開展金融科技創(chuàng)新。去年年8月，中國人民銀行發(fā)布《金融科技(FinTech)發(fā)展規(guī)劃(2019-2021年)》就提出金融科技工作發(fā)展目標(biāo)，其一就是要加強(qiáng)金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)。作為市場汪洋中的一部分，金融業(yè)也逃不脫這股數(shù)字化大浪潮的沖擊。

隨著數(shù)字化大潮的推動(dòng)，金融科技已經(jīng)站上了風(fēng)口。在2020年服貿(mào)會(huì)上發(fā)布的《中國金融科技安全發(fā)展報(bào)告2020》中提到，在新一輪技術(shù)革命和產(chǎn)業(yè)變革背景下，促進(jìn)金融科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展和維護(hù)金融安全，既需要技術(shù)創(chuàng)新，也需要人才保障。相比之下，我國的人才儲備還非常不足，普華永道調(diào)查指出，金融科技人才缺口超過150萬，而相應(yīng)的制度安排依然有待進(jìn)一步完善。

對于金融行業(yè)而言，隨著科技賦能金融的空間擴(kuò)大與深化，不少金融科技企業(yè)紛紛拋出“橄欖枝”，高薪聘請金融科技人才，企望在激烈競爭中煥發(fā)出生機(jī)。有報(bào)道稱，金融機(jī)構(gòu)已早早開啟了下一年的校招。甚至有金融業(yè)內(nèi)人士表示，為了招一個(gè)資深架構(gòu)規(guī)劃師，開出60萬的年薪卻在半年時(shí)間內(nèi)都沒有面試到合適的人選。可見，金融科技人才不僅已經(jīng)成為地方政府傾力吸引的重點(diǎn)項(xiàng)目之一，更是各家機(jī)構(gòu)的必爭之地。市場需求急速擴(kuò)大，高校也注意到此方面的變化，不少高校開始設(shè)置與金融科技相關(guān)的專業(yè)，或是調(diào)整某些專業(yè)的培養(yǎng)方向，以適應(yīng)崗位需求。

而金融科技專業(yè)火熱，人才培育進(jìn)入高校體系，最直接的受益者便是金融科技企業(yè)。同時(shí)，只有加大校企業(yè)合作力度，以及結(jié)合工作實(shí)際構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部完善的人才培養(yǎng)體系才能為金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)提供發(fā)展引擎。作為新金融行業(yè)的一員，恒昌一直致力于深耕金融科技領(lǐng)域，并提前布局人才升級、人才精英化戰(zhàn)略，打造金融科技創(chuàng)新的第一生產(chǎn)力。恒昌金融科技創(chuàng)新應(yīng)用的背后，是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、背景過硬的優(yōu)秀科技人才。

為了向金融科技領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力提供強(qiáng)有力的支撐，多年來恒昌投入了大量的精力和資源，探索和推動(dòng)大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等先進(jìn)金融科技領(lǐng)域的研發(fā)創(chuàng)新，在業(yè)務(wù)不斷提升和戰(zhàn)略升級的導(dǎo)向上構(gòu)建了匹配技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐的優(yōu)秀的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，在不斷加速人才精英化進(jìn)程中，還廣泛引入國內(nèi)外業(yè)界頂尖人才。在過去幾年里，大量知名高科技、互聯(lián)網(wǎng)公司和金融業(yè)精英加入恒昌，核心管理團(tuán)隊(duì)和專業(yè)人員大多具有博士、碩士學(xué)位，高管一半以上來自海外留學(xué)和跨國公司職業(yè)經(jīng)理人。

除了引進(jìn)金融精英外，恒昌還積極與國內(nèi)外知名高校合作，打造了恒昌 “智者育才大講堂”人才培育項(xiàng)目，致力為更多具有跨文化背景和全球視野、專業(yè)知識和技能的國際化人才提供實(shí)際場景教學(xué)，吸納更多具有全球化視野、專業(yè)過硬、綜合能力過硬的金融精英人才。目前，恒昌已經(jīng)先后與清華大學(xué)五道口金融學(xué)院、清華大學(xué)蘇世民書院、美國北方中央大學(xué)、北京師范大學(xué)新興市場研究院、河北金融學(xué)院等國內(nèi)外高等院校建立了校企合作關(guān)系，為精英人才的培養(yǎng)提供了發(fā)展空間與平臺。

目前金融機(jī)構(gòu)已將金融科技視為“核心競爭力”之一。2019年全證券行業(yè)信息技術(shù)投入金額為205.01億元，同比增長10%。資金投入不斷加碼，金融科技人才也成為金融機(jī)構(gòu)眼中的“香餑餑”。人能盡其才則百事興。隨著金融科技進(jìn)入下半場，金融科技人才必將成為機(jī)構(gòu)、企業(yè)數(shù)字化發(fā)展的剛需和制勝的重要一環(huán)。未來恒昌將以數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略為核心，打造人才升級的金融科技梯隊(duì)，構(gòu)建金融科技服務(wù)生態(tài)，為金融業(yè)的開放和高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。