來源:每日經(jīng)濟新聞 作者:涂穎浩
10月12日下午,中國太平保險集團召開干部大會,中央組織部有關(guān)負責(zé)同志出席會議并宣布中央決定:王思東任中國太平保險集團有限責(zé)任公司(中國太平保險集團(香港)有限公司)黨委書記。
根據(jù)以往國企高管任命流程,不出意外的話,除黨委書記一職外,王思東還將擔(dān)任中國太平董事長,但董事長職務(wù)還需履行公司治理以及監(jiān)管批準程序。
2020年9月,中國太平原董事長羅熹調(diào)任人保集團董事長后,誰將“掌舵”中國太平也成為行業(yè)熱議話題。時隔月余,中國太平新掌門人選終于敲定。值得一提的是,不同于前幾任外部“空降”而來的掌門人,此次系中國太平內(nèi)部變動。
接替羅熹成為新掌門
簡歷顯示,現(xiàn)年58歲的王思東畢業(yè)于山東大學(xué),系高級經(jīng)濟師。王思東先后在對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部、新華社香港分社、香港中國企業(yè)協(xié)會工作。
2004年6月,王思東任中國人壽保險(集團)公司副總經(jīng)理、黨委委員,2006年3月起任中國人壽保險(集團)公司副總裁、黨委委員,兼任中國人壽保險股份有限公司董事、中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司董事、中國人壽電子商務(wù)有限公司董事、國壽投資控股有限公司董事長。
2018年1月,王思東接任李勁夫出任中國太平保險集團有限責(zé)任公司副董事長、總經(jīng)理、黨委副書記。同年9月份,彼時的華潤(集團)有限公司副董事長、總經(jīng)理羅熹調(diào)任太平保險集團董事長,與王思東共同組成領(lǐng)導(dǎo)班子。
今年9月,中國太平原掌門人羅熹調(diào)任人保集團董事長。而隨著王思東擔(dān)任黨委書記,這家中管金融機構(gòu)也迎來了新掌門。
財務(wù)數(shù)據(jù)顯示,2020年上半年,中國太平總保費及保單費收入1371億港元,同比輕微下降1.3%;股東應(yīng)占溢利28.77億港元,同比下降57.3%;股東應(yīng)占權(quán)益784.87億港元,較去年末增長2.9%;總資產(chǎn)達到9983億港元,較去年末增長8.6%;股東應(yīng)占每股總內(nèi)含價值45.910港元,較去年末的44.564港元增長3.0%,其中太平人壽內(nèi)含價值較去年末增長2.7%。
中國太平管理層表示,下半年,中國太平將保持戰(zhàn)略定力,直面問題,不懼挑戰(zhàn),繼續(xù)堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào),堅持追求有價值的規(guī)模和高質(zhì)量的發(fā)展。王思東上任后,中國太平未來走向值得期待。
此輪人事調(diào)整仍在進行
近年來,中國太平高層變動頻繁。2018年9月,華潤集團原副董事長、總經(jīng)理羅熹就任中國太平黨委書記、董事長,接替赴國壽集團擔(dān)任新任黨委書記、董事長的原董事長王濱。
2019年,中國太平營業(yè)收入首次突破2000億元,總資產(chǎn)突破9000億元,管理資產(chǎn)規(guī)模超過1.4萬億元。
經(jīng)歷王濱提出的“三年再造一個太平”時期,羅熹給出新的治司方略,中國太平確立并實施新時代發(fā)展戰(zhàn)略,大力推進集團國際化、信息化、市場化發(fā)展,深入實施“賦能計劃”,激發(fā)基層發(fā)展活力,推動經(jīng)營工作“破冰”前行。
羅熹曾在集團首次創(chuàng)新研討會上指出,中國太平貫徹新發(fā)展理念的首要任務(wù)就是創(chuàng)新發(fā)展。要把金融科技創(chuàng)新擺在更加突出的位置,抓好數(shù)據(jù)集中、系統(tǒng)迭代、移動應(yīng)用等硬件,搶占區(qū)塊鏈、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)應(yīng)用的機遇,不斷夯實企業(yè)科技創(chuàng)新基礎(chǔ)。開創(chuàng)中國太平高質(zhì)量發(fā)展的新局面。
近期,中國太平還部署實施集團科技發(fā)展規(guī)劃和科技體制機制改革方案。
值得一提的是,近兩年來,中國太平旗下公司一波人事調(diào)整也在進行。2019年9月,太平人壽原黨委副書記、副總經(jīng)理程永紅被提任為太平人壽黨委書記、總經(jīng)理,接棒原總經(jīng)理張可。太平人壽原黨委書記、總經(jīng)理張可調(diào)至中國太平保險集團總部任職,并兼任太平人壽副董事長。
此外,還有原太平財險總經(jīng)理于澤調(diào)任人保集團副總裁,集團首席戰(zhàn)略顧問、太平人壽副董事長張可辭任加盟云鋒基金。同時,隨著王思東的升遷,中國太平總經(jīng)理的職位也暫時空缺。