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重慶搭建直播招聘平臺，打通招聘、求職線上對接新通道，為穩就業注入新活力

【穩就業進行時】“直播帶崗”讓求職之路更寬廣

9月28日上午，2020屆重慶師范大學畢業生劉偉榮在定好的鬧鐘聲中醒來。還沒來得及洗漱，他便坐在電腦前，打開一串直播鏈接，開始了一天的網上求職。

“大家好，歡迎來到招聘直播間，今天為求職者提供的崗位涵蓋了教育、通訊、軟件開發、營銷等領域……”視頻中，主持人介紹著即將展示的崗位。秋招在即，這種直播帶崗的招聘新方式，成了大學生求職新渠道。

將直播鏡頭搭在招聘單位的辦公現場、人事部門在線介紹薪酬待遇、企業高管宣講企業發展……近來，重慶市引入“直播帶崗”的線上招聘新模式，拓寬招聘、求職渠道，助力穩就業。

招聘搭上了直播快車

“不出潼南有活干，輕輕松松把錢賺！”近日，重慶潼南區人社局開展直播帶崗活動。在近1個小時的直播中，潼南區人社局局長戴紅麗作為“直播帶崗”主播，向求職者介紹崗位信息、薪資待遇、優惠政策等，吸引30萬網友在線觀看，300余人達成求職意向。

“疫情讓很多線下招聘被迫取消，因此我們創新方式，聯合川渝媒體和電商平臺發布招聘信息。”戴紅麗在直播間向大家介紹道。當天，區內20家重點企業發布包括銷售類、研發類、生產類在內的崗位500余個。

招聘搭上了直播快車，正成為線上招聘的新潮流。6月20日，由重慶市委組織部、人社局舉辦的“重慶英才、職等您來”公共就業人才網絡直播招聘開播，現場7家用人單位人力資源負責人變身主播，推介招聘崗位。當天8.32萬人觀看直播，共收到簡歷2.37萬份，2690人與用人單位達成就業意向。

此后的每周五15點，“重慶英才、職等您來”直播招聘火熱進行。郭駿豪是重慶市就業服務管理局的工作人員，也是一名招聘主播。他介紹，直播招聘開播以來，參與人數穩步增多，在線求職者也從8萬多人增至20多萬人，活動關注度越來越高，效果越來越好。

既新潮又能實時互動

疫情雖給求職帶來不便，但“直播帶崗”拉近了用人單位和求職者的距離，打通招聘、求職線上對接的新通道。

剛從重慶工商大學物流管理專業畢業的謝苗，就是通過“直播帶崗”找到了工作。“這種方式很新潮，一方面能讓我們不出門就接觸到優質崗位，另一方面能與招聘單位實時互動，幫助我們全方位獲取企業和崗位信息。”她說。

相較于網絡招聘會，戴紅麗認為，“直播帶崗”能更直觀地將企業環境和企業文化展現出來，讓求職者更詳細地了解企業情況及用工需求，進而有針對性地選擇崗位。

記者在前不久舉行的“百萬英才興重慶”網上直播招才活動物聯網專場上看到，5家單位為招才的崗位準備了優厚的薪資福利，并向大家在線展示人性化的工作環境。

在這場直播中，不時有人提問：“請問對學歷有何要求？”“企業能否提供宿舍？”招聘單位對這些問題詳細作答。

據介紹，直播互動性高、參與感強、獲取訊息快的特點，能更大程度優化招聘效果。

提供“全業務”移動終端求職服務

原本作為疫情期間招聘應急之舉的“直播帶崗”，正成為不少企業的常態選擇。

“不少入駐市場的企業反映，隨著在線會議APP的免費開放及通信條件的優化，網絡招聘越發靈活高效，他們樂意把招聘‘搬’到網上。”重慶匯博人才市場總監助理羅延說。

數據顯示，“重慶英才、職等您來”公共就業人才網絡直播已累計吸引近200萬人次在線觀看，1.3萬家用人單位攜15萬個崗位同步開展線上招聘，上萬人在這里找到工作。

“直播帶崗”雖火，但對于一些企業來說，還存在一些困擾。重慶一家軟件包裝公司負責人坦言：“開展‘直播帶崗’的，多是‘家底殷實’的大企業，像我們這種中小企業，‘帶崗’實力不足，也難具吸引力。”

為此，重慶市在“直播帶崗”的同時，打造智能就業信息系統，上線智能就業求職招聘和培訓平臺。重慶市人社局相關負責人介紹，該平臺具有視頻面試、虛擬招聘會、電子合同等特色功能，能為求職者提供“全業務”移動終端求職和培訓服務。