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本報訊（記者徐風）9月24日，科技“三評”座談會暨中國人事科學研究院與中國標準化研究院戰略合作協議簽約儀式在北京舉辦。科技項目評審、科技人才評價、科技機構評估（以下簡稱“三評”）將獲標準化的鼎力支撐。

座談會上，專家表示，當前人才評價的突出問題在于評價主體錯位，存在行政化、官本位傾向；評價方式單一，存在一刀切傾向；評價方法不科學，存在唯學歷、唯職稱、唯論文傾向。解決人才評價問題的根本路徑在于全面落實用人主體自主權，加快建立人才分類評價體系，改進和創新人才評價方式，完善人才市場化、社會化評價機制，加強對人才評價工作的宏觀指導和督查。專家學者普遍認為，標準化可以有效規范科技“三評”工作中應遵循的重要行為準則，提升科技評估領域相關行業的公信力、認可度和權威性，指導和規范各類項目評審、人才評價、機構評估活動，推動科技“三評”工作規范有序、專業化發展，對“三評”改革將發揮重要作用。

根據中國標準化研究院和中國人事科學研究院簽署的戰略合作協議，雙方將圍繞人才評價和人力資源服務領域，共同制定相關國家標準、行業標準和團體標準，推進人才分類評價的基礎通用標準、專業技術人員職業分類和職業能力評價、人力資源管理與服務質量評價、高級人才尋訪、人才派遣、地區人力資源服務業發展評價、服務外包企業競爭力評價等關鍵標準的制定和推廣實施，開展相關標準的驗證和應用試點示范，建立標準符合性評估體系，積極參與相關國際標準制定工作。