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原聯(lián)想移動中國區(qū)業(yè)務負責人、現(xiàn)任小米集團副總裁常程涉嫌違反競業(yè)限制義務一事有了新進展。

記者從聯(lián)想集團獲悉，聯(lián)想已向仲裁庭要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業(yè)限制義務違約金、并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

競業(yè)限制，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。

聯(lián)想稱，自2017年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前24個月內(nèi)，聯(lián)想共計向常程支付了競業(yè)限制的股權對價500余萬元。常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

左二為常程。圖片來源：某社交咨詢平臺截圖

對此，小米方面暫無公開回應。

常程原來在聯(lián)想先后主導過聯(lián)想臺式電腦、筆記本電腦及和智能手機的研發(fā)等，擁有眾多“粉絲”，公認屬于行業(yè)“大拿”。

2019年12月31日，聯(lián)想官方宣布常程因自身家庭原因離職。三天后，雷軍宣布常程加入小米，將擔任小米集團副總裁，負責手機產(chǎn)品規(guī)劃。

當時很多人就有疑問：這么大的高管，離職難道不簽競業(yè)限制協(xié)議？并開始“嘲笑”聯(lián)想法務“心太大了”。

當時聯(lián)想方面稱，公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

實際上，過后不多久，2020年6月份，聯(lián)想向常程“發(fā)難”，就常程違反競業(yè)限制義務一事提起仲裁。之后，常程否認該協(xié)議上的簽名為其本人簽署。

資料圖。中新社記者 崔楠 攝

這并沒有難倒聯(lián)想，9月17日，聯(lián)想集團證實，經(jīng)仲裁庭指派的鑒定機構確認，常程于2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》為其本人簽署。

雖然常程本人和小米都沒有進一步的回應，但事情到這一步，常程還能待在小米嗎？目前看，常程一切照舊，好像沒有受到影響。

常程目前在小米的工作貌似沒有受到影響。22日微博截圖

北京志霖律師事務所副主任、中國政法大學知識產(chǎn)權研究中心特約研究員趙占領對中新網(wǎng)記者稱，還能否待在小米，要看常程是否屬于違反競業(yè)限制義務，主要看小米是否屬于競業(yè)限制協(xié)議約定的競業(yè)限制范圍。

“如果競業(yè)限制協(xié)議中明確列明了聯(lián)想公司的競爭對手包括小米公司，則常程顯然違反了約定；如果協(xié)議通過概括性條款約定了員工離職后不能去競爭對手工作，那要看小米與聯(lián)想之間是否存在競爭關系，目前看，顯然存在競爭。”趙占領稱。

那聯(lián)想要求常程返還的股權激勵金額和違約金誰來出呢？

趙占領稱，聯(lián)想起訴的是常程，原則上應該由常程出。但實際中，往往是企業(yè)“買單”，具體到這個案例，很有可能就是小米來出這錢。

如果錢能解決，問題還不算太復雜。但實際上，光給了錢，還事兒不算完。在聯(lián)想最新的表態(tài)中，其要求常程繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

也就是說，給了錢，常程可能在小米還是待不成。

趙占領分析，仲裁結果出來后，如果常程不服，還可以訴訟，訴訟還可以有一審、二審。如果三個程序都走完，通常情況下，時間在一年半以上，甚至超過兩年。

“聯(lián)想最后拿到生效的判決書后，如果兩年競業(yè)限制期限還沒過，那么可以要求常程繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；如果已經(jīng)過了兩年，那聯(lián)想也沒辦法要求常程履行競業(yè)限制義務了。”