人力資源社會保障部、中央組織部、財(cái)政部等三部門1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》),明確了彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取、權(quán)益保障等內(nèi)容,對優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)提出了要求。
根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》,從2025年1月1日起,我國將用15年時間,逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲,將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲,分別延遲到55周歲、58周歲。
《暫行辦法》提出,自2025年1月1日起,職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時間距法定退休年齡最長不超過3年,且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。
“實(shí)施彈性退休,是我國漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有利于適應(yīng)勞動者多樣化需求,滿足不同的工作生活安排需要。改革實(shí)施后,職工的退休年齡由原來的一個剛性節(jié)點(diǎn),拓展成為一個彈性區(qū)間,增加了職工對退休年齡的選擇權(quán)。”人力資源社會保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示。
《暫行辦法》規(guī)定,職工自愿選擇彈性提前退休的,至少在本人選擇的退休時間前3個月,以書面形式告知所在單位。
上述負(fù)責(zé)人表示,這一規(guī)定主要基于兩點(diǎn)考慮:一方面,明確告知形式為“書面”,以確保彈性提前退休為職工本人真實(shí)意愿;另一方面,明確提前告知的時間,便于用人單位在人員安排上有所準(zhǔn)備。
此外,在彈性延遲退休辦理方面,《暫行辦法》提出,職工達(dá)到法定退休年齡時,所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年,所在單位與職工應(yīng)提前1個月,以書面形式明確延遲退休時間等事項(xiàng)。彈性延遲退休期間,所在單位與職工協(xié)商一致,可以終止彈性延遲退休,按規(guī)定辦理退休手續(xù)。
“這些規(guī)定體現(xiàn)了雙方協(xié)商一致,保障了彈性延遲退休期間的勞動者權(quán)益,也有利于穩(wěn)定用人單位和職工預(yù)期。”上述負(fù)責(zé)人說。
對于職工選擇彈性退休時最低繳費(fèi)年限如何確定,上述負(fù)責(zé)人表示,職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金要達(dá)到國家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限。考慮到改革實(shí)施過程中,在不同年度退休,最低繳費(fèi)年限會有差異,辦法根據(jù)彈性退休政策對此規(guī)定進(jìn)一步明確、細(xì)化,選擇彈性提前退休的職工,申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,應(yīng)達(dá)到所選擇退休時間對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限;選擇彈性延遲退休的職工,申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,應(yīng)達(dá)到其法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。(記者 陳涵旸)