近年來,伴隨著大數據、互聯網、云計算、區塊鏈、人工智能等數字技術的加速發展,數字化轉型已經成為金融行業蓬勃發展的重要動力。而在這一背景下,金融科技類人才的整體需求量也逐步加大,金融科技人才已經成為眾多金融機構必爭的“香餑餑”。
四年前,深港澳金融科技師專才計劃創新性地建立起金融科技人才認證,如今已經得到業界充分的認可,形成了一套標準化的體系,助力定位金融科技人才技能要求,未來不斷迭代,有望成為行業標桿。
而關于金融科技人才的重要性,業內表示,中國式現代化關鍵在科技現代化,科技現代化是中國式現代化的強大動力, 人才是科技現代化中最活躍的因素。要高度重視和加強高水平科技人才建設,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,讓高水平科技人才在科技現代化賽道上競相奔涌、在中國式現代化征程中競相出彩。
但是行業發展的速度超過了人才供應體系的適應和擴張能力。隨著金融科技的快速發展,新興技術、工具和知識不斷涌現,當前教育體系和培訓機構的滯后性導致金融科技人才供應的數量和質量無法滿足市場需求。
對此,2023年發布的《金融科技領域人才發展藍皮書》以“新金科人才破繭成蝶,高質量經濟乘風破浪”為主題,對金融科技企業構建“引才、育才、用才、留才”的全鏈條體系,提供了更全面、更清晰的思路借鑒。
邱冠宇表示,作為一家金融科技企業,信飛科技為提升金融科技人才留存意向,在制定員工職業發展路徑時,充分考慮員工的職業發展規劃,設立了專業晉升、管理晉升和內部調劑等人事制度,以滿足不同人才的職業發展道路需求;同時,企業文化倡導將團隊打造成開放、融合、自驅、永動的學習型組織,并設立普適性與專業性共存的培訓體系,多維覆蓋全線員工;此外,信飛科技所制定的人才創新激勵制度,通過獎勵金對人才的創新成果予以實際褒獎,極大地激發人才積極性的同時,也推動了企業科研成果的進步。
在人才培養方面,信飛科技開展“掘金行動”致力建設一流的專家人才團隊,打造Work Hard & Smart的工作文化共建學習型組織,搭建線上和線下結合的學習平臺促進員工交流和相互啟發,不斷提升專業、開拓創新。
據統計,2022年,信飛科技團隊不斷擴張,吸收了大量大數據、人工智能、風控、策略等領域人才。截至2022年底,信飛科技人才團隊規模已接近500人,其中技術研發人員300余人,研發投入超過8000萬,擁有核心自主知識產權數超過40件。
未來,邱冠宇表示,信飛科技將繼續以人才引領為根基,完善人才服務保障、培養晉升體系,充分激發人才創新創造活力,努力把自身打造成為人才集聚洼地和創新創業高地,共育“數字中國”金融驅動力。
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