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5月26日消息,根據(jù)脈脈高聘5月份最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2023年1-4月,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的年薪在30萬以上的比例為41.89%,該比例在全行業(yè)中位列第三,僅次于證券經(jīng)紀(jì)從業(yè)者的57.15%和人工智能從業(yè)者的51.29%。而在年薪50萬以上的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中占21.17%,同樣僅次于證券經(jīng)紀(jì)的28.58%和人工智能的28.21%。該調(diào)研基于1126個調(diào)研樣本進行分析,調(diào)研行業(yè)涵蓋新經(jīng)濟領(lǐng)域23個行業(yè)。

不同行業(yè)從行業(yè)者的薪資水平分布調(diào)研(N=1126)

從2023年春招整個求職招聘市場來看,互聯(lián)網(wǎng)依舊是吸納就業(yè)的主力。今年1-4月新發(fā)招聘需求中,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新發(fā)崗位量同比減少45%,但是招聘需求占比達(dá)整個春招招聘需求量的19%,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依舊處于人才凈流入的狀態(tài),人才流入流出比為1.15。值得關(guān)注的是,隨著人工智能技術(shù)落地,加快對各行各業(yè)的賦能,互聯(lián)網(wǎng)新發(fā)崗位量中,算法工程師、機器學(xué)習(xí)、語音識別等人工智能相關(guān)工種需求占比9.77%。

隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,人才在各行業(yè)之間的遷徙也愈發(fā)頻繁,離開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才短期內(nèi)面臨降薪時代。脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示,2022年,同類崗位在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資水平明顯高于新興行業(yè)。例如綜合項目管理崗位,在純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均年薪達(dá)48萬,而在新能源汽車行業(yè)僅為23萬。算法開發(fā)工程(高科技)在純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪為64萬,這一數(shù)字在電子芯片行業(yè)僅為46萬。

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