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二十一世紀，是人才為先的新時代。習近平總書記指出，人才是第一資源，創新驅動實質上是人才驅動。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，對于實現國家發展戰略目標具有重要的戰略意義。聯儲證券資管重視人才培養，將人才作為企業發展的核心競爭力，聯儲證券資管憑借其創新視野和戰略才智為客戶提供更優更好的服務和產品，樹立投資市場標桿。

聯儲證券有限責任公司上海證券資產管理分公司于2015年11月20日在上海注冊成立。成立數年間，聯儲證券資管聚焦宏觀固收及大類資產配置，建立起了“短期流動性管理產品”“ESG整合固收+產品”“聯儲INVESTEC系統支持的投研交易運營服務”的三大核心產品線。憑借積極創新的市場眼光和“客戶為先”的投資態度，聯儲證券資管在資管市場中穩穩扎根，樹立了良好的口碑。

聯儲證券資管蓬勃發展的重要原因之一，在于聯儲證券資管對于人才的重視。在聯儲證券資管總經理肖盼看來，券商資管發展主動管理業務，投研人才是重要的核心競爭力，投研人員水平會對投資業績產生直接影響。她認為，從公司經營的角度，聯儲證券資管要做投研人才資源配置，比如建立投研人才培養梯隊，打通從研究員、交易員到投資經理的培訓和晉升路徑;從可持續發展的角度，聯儲證券資管要綜合風險收益評估，優化投研人才績效考核機制等。除此以外，聯儲證券資管要利用金融科技手段賦能投研，聯儲資管已經開始探索并實踐通過金融科技手段對投研人員進行科技賦能。例如，聯儲資管INVESTEC投研運營一體化管理系統、金工智能FOF分析系統，通過標準化數字化投研管理流程，大幅提高規模化管理效率;通過機器學習識別有效因子，自動跟蹤提示市場機會與風險;通過將資深投資經理的實踐經驗和投資思路，整合提煉成各種分析模型，提供自動化數據跟蹤和量化盯盤工具，賦能給年輕的投資經理和研究員、交易員，并由資深投資經理對投資模型進行持續的更新迭代，一定程度上解決投資經理個人能力不可復制的問題，形成可應用于規模化管理的系統投資體系。

“人才是第一資源”。作為資管行業的口碑企業，聯儲證券資管對人才的重視有利于推動企業內部管理和效益的良性發展，更有助于為其他資管企業提供良好的榜樣標桿。聯儲證券資管鼓舞人才隊伍建設，以人才優勢厚植產品優勢、服務優勢、科技優勢，從而使得企業發展、客戶服務、人才價值獲得“三贏”，為聯儲證券資管的長遠發展打下堅實的基礎。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。