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近日，黨的二十大報告指出，要聚天下英才而用之。其中，留學(xué)生就是人才隊伍的重要組成部分。智聯(lián)招聘旨在搭建一個共建平臺，為祖國高質(zhì)量發(fā)展提供更多海歸人才支撐。就留學(xué)生回國的選擇，出人意料的結(jié)果是國企成為留學(xué)生的首選。

智聯(lián)招聘發(fā)布調(diào)研數(shù)據(jù)2022年希望進(jìn)入國企工作的留學(xué)生占比38.8%，排名各類型機(jī)構(gòu)之首，比2021年提升9個百分點。希望進(jìn)入外企或國家機(jī)構(gòu)/事業(yè)單位的留學(xué)生，分別占比27.1%、20.9%。后疫情時代，國企和機(jī)關(guān)人員穩(wěn)定的優(yōu)勢凸顯，受到更多留學(xué)生青睞。

求穩(wěn)心態(tài)也體現(xiàn)在留學(xué)生對“公考”的熱情參與中。2022年74.4%的留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，高于2021年的59%。其中，51.9%的留學(xué)生認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫，高于2021年的38.3%。

新能源行業(yè)吸引更多海歸投遞

行業(yè)方面，2022年向互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)和專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)投遞的海歸占比最高，分別為5.8%、5.6%，排名與2021年保持一致。這表明，IT和專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域?qū)α魧W(xué)生的就業(yè)吸附能力依然很強(qiáng)。

同時，新能源/電氣/電力行業(yè)的投遞占比漲幅最大，從2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽車/摩托車和大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)的投遞占比也有所增長，分別從2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳達(dá)峰”“碳中和”政策利好、中國制造向中國質(zhì)造轉(zhuǎn)型影響，新能源及裝備制造、汽車制造等相關(guān)產(chǎn)業(yè)成為持續(xù)高速吸引留學(xué)生就業(yè)的熱門行業(yè)。總體而言，當(dāng)前海歸在產(chǎn)業(yè)選擇上有脫虛向?qū)嵉内厔荨?/p>

留學(xué)生求職對薪酬、企業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境的關(guān)注度提升

關(guān)于回國求職看重的條件，2022年留學(xué)生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所提高。不過，除了薪酬福利，留學(xué)生回國求職還注重多元因素，41.9%的留學(xué)生關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景，這一比例較2021年有所提高。留學(xué)生對“工作環(huán)境”“工作與生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的關(guān)注度均比2021年有所提高。這表明，留學(xué)生正從更多維的工作體驗上對職位進(jìn)行衡量。

超9成留學(xué)生使用視頻面試求職，比例擴(kuò)張

疫情防控三年來，越來越多留學(xué)生通過可視化方式進(jìn)行面試。2022年，有91.5%的留學(xué)生表示自己的主要面試方式為視頻面試，高于2021年的78.1%，并超越線下面試（23.3%）。也有10.9%的留學(xué)生運用直播面試這種新方式與招聘方進(jìn)行溝通。由于視頻面試/直播面試能打破時空限制，幫助留學(xué)生足不出戶拿offer，因此備受留學(xué)生青睞。

為招攬到心儀的海歸人才，各招人單位也是誠意十足，不但拿出真金白銀，提供優(yōu)厚待遇，還提供良好的生活支持，甚至給解決子女入托入學(xué)問題，智聯(lián)招聘廣搭平臺，讓更多留學(xué)生找到合適的舞臺。