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節后復工，不少人已經開始為求職做起準備，企業也開始制定春季招聘計劃。2月16日，智聯招聘發布的《2023春季白領跳槽指數調研報告》（以下簡稱《報告》）揭示了白領們的最新動向。

智聯招聘數據顯示，今年春招季有跳槽意愿或行為的白領超9成。其中，63.3%的白領“已更新簡歷，找工作中”，有29.1%的白領“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白領表示“已經收到offer，正在辦離職/入職”，與去年的3.6%大體相當。

綜合上述數據，2023年白領跳槽指數為3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。這說明白領整體較去年跳槽意愿、流動性更強。

從城市維度來看，北京白領的跳槽指數最高，達到3.79，排名第一。四大一線城市中，白領跳槽指數排名第二的是深圳，跳槽指數為3.75，這兩所城市與2022年同期相比，跳槽指數提高，表明一線城市人員流動性增強。南昌職場人的穩定性最強，白領跳槽指數僅為3.05，排名末位。

數據顯示，2023年春季白領跳槽原因整體排序與2022年大致相當。其中，薪酬水平仍是白領跳槽的首要因素，占比達53.6%，與上一年一致。其次企業發展前景不明、福利待遇和職位晉升受限，占比均超過30%。

在被問及跳槽時最看重什么時，75%的白領選擇了薪酬福利，占比最高，其次是職位晉升、企業發展前景和工作生活平衡。從不同年齡的白領來看，選擇薪酬福利的00后白領占比為80.4%，高于總體水平，且位居各年齡段之首。

最近，新型聊天機器人模型ChatGPT上線2個月就突破了1億月活，成為“史上用戶增長最快的消費者APP”，“ChatGPT能否替代人類的工作？”成為職場人討論的熱門話題。智聯招聘的調研數據顯示，19%的白領表示所在崗位已經部分被數字化工具所取代，22.4%表示“很可能”被AI取代。但也有10.8%的白領信心滿滿，認為數字化工具完全不可能取代其所在崗位。

數據顯示，52%的白領愿意“學習數字化知識，讓AI為我所用”，有31.9%的白領表示將“積極學習進修，爭取不被AI取代”，這表示共有83.9%的白領愿意通過學習應對挑戰。僅13%的白領較為佛系，表示“暫無想法，走一步看一步”。

春季招聘即將涌現更多的求職機會，白領們也有了自己的規劃。而智聯招聘也將始終專注“助力穩就業”的目標，堅守公益初心，繼續全力以赴服務企業和求職者，體現責任擔當，為穩定就業做出自身貢獻。