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之前受疫情的影響，很多的國家都是線上授課，造成大多數的留學生在“國內留學”，而堅持線下面授課程的學校，很多留學生都打算回國發展。回國成為回國好像成了留學生們一個心照不宣的默契。數據研究發現，歸國留學生人數增加的同時，想進國企的留學生比率也在增加。為何大家都開始將目標轉向國企了呢？

據智聯招聘觀察，防疫放開后，國內企業對海外人才的需求快速釋放，各地政府也積極組織當地企業出國引才，因此整體對海歸人才的需求呈上升趨勢。平臺數據顯示，2023年春節后第一周，海歸優先的職位數和在國內求職的海歸人數均呈上揚態勢，2月3日的海歸優先職位數比1月28日增長11%，海歸求職人數增長27%。

智聯招聘調查發現，2022年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發展的意愿均有所提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投遞占比。由于新一線城市、二線及三線及以下城市陸續推出“搶人”政策，發展潛力大，同時房價較低，生活便利度也不亞于一線城市，因此越來越多海歸以實際行動加速“下沉”。

企業類型方面，調研顯示，2022年希望進入國企工作的留學生占比38.8%，排名各類型機構之首，比2021年提升9個百分點。希望進入外企或國家機構/事業單位的留學生，分別占比27.1%、20.9%。后疫情時代，國企和機關人員穩定的優勢凸顯，受到更多留學生青睞。

一方面是近幾年來，國家為了鼓勵留學生回國就業、創業，發布了各種關于留學生的優惠政策。落戶，便是其中一項。在一線城市落戶，就會有很多的便捷。例如自己的子女可以就讀公立學校，購買保障住房等等。

另一方面是一些國企會有國際業務，需要海外留學生的支持。同時很多國企進出口相關的業務，也更青睞留學生。不同于國內應屆生僅僅一年的應屆生身份認可，國企給予了留學生2年就業期的保障！其次就是目前國企大多需要有外語水平測試。語言對于留學生來說也是巨大的優勢！雖然應屆海歸沒有經驗優勢，但身上很少會有職場老手有些懈怠的工作態度，可塑性比較大、積極性比較高。因此留學生歸國投奔國企也算是“雙向奔赴”。

在數字化浪潮下，智聯招聘將繼續積極發揮技術優勢，運用視頻化招聘等產品與方式，打破招聘市場信息不對稱，讓招聘更加簡潔有效，讓小微企業降低招聘成本，讓求職者找到更靠譜的工作，促進企業與員工雙向奔赴，讓職場煥發更多活力。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。