世界微資訊！2022，裁員風暴席卷硅谷

來源：Techsoho 發布時間：2022-10-21 15:33:16

硅谷的科技公司將「創意」用到了裁員上。

在傳統印象之中，硅谷一直都是世界的創新中心，在這里孕育出了一大批改變生活、生產的科技巨頭，如我們所熟知的蘋果、微軟、谷歌、Meta、甲骨文、英特爾、思科、惠普等等，他們在硅谷開發出了一個個「天馬行空」的創新產品，如Windows 95帶來了一個留存至今的功能——開始按鈕與任務欄，硅谷在過去一直都是創新與發展的代名詞。

然近些年隨著人工智能、5G等新技術以及中國產業鏈與產業集群差距縮小，硅谷在全球的相對優勢進一步縮小，在高速增長的時候一般是瑕不掩瑜，而隨著技術本身進入瓶頸期，硅谷科技巨頭再難推出技驚四座的產品，其問題也就漸漸暴露出來了，其導致的直接結果便是業績下滑、市值下跌。

(資料圖)

例如2021年第二季度，微軟公司凈利潤為167.28億美元，第三季度凈利潤為200.75億美元，第四季度為187.65億美元，2022年第一季度為167.65億美元，第二季度為167.98億美元。同時，今年以來，微軟公司市值下跌了30%。在此背景下，硅谷的科技巨頭們只能把所剩不多的「創意」用到了裁員上，其裁員手段可謂是八仙過海各顯神通。

01、Meta：變相逼迫員工離職

在元宇宙上的春風得意是要付出代價的，而Meta的代價是公司出現巨額虧損。

Facebook母公司Meta發布的財報顯示，第二季度營收288.22億美元，較上年同期的290.77億美元下降1%，凈利潤為66.87億美元、較上年同期的103.94億美元下滑36%，其中元宇宙業務第二季度巨虧28億美元，稀爛的業績讓Meta歷史首次大規模預算削減，扎克伯格明確表示Meta將進行重組團隊和裁員計劃，用以削減開支和調整優先事項，也因此整出了「30天名單」。

所謂的「30天名單」計劃是指在內部考核過程中選擇至少15%的人員標記為「需要支持」，即NS（從今年7月開始，Meta的高管就陸續給各個團隊下達了NS指標，強制要求每個部門都要選擇一定比例人員列入名單），被標記為NS的人意味著其未能完成績效目標，而列進NS之后，這些員工將有30天的時間在內部尋求轉組，如果30天后在其他部門還找不到職位，那么員工就會被解雇。

雖然Meta并沒有像Snap那樣赤裸裸的大規模裁員，但明顯這是變相的逼迫員工自主離職，如果按Meta的二季度財報披露中83533 名員工計算，本輪Meta（15%）裁員將有超過12000名員工被波及。

02、谷歌：內部整合，悄悄裁員

在9月的谷歌Code Conference大會上，谷歌CEO Pichai公開表示，他希望將公司的效率提高20%，雖然20%只是其隨口一說，并不是真的要裁員20%那么多，但谷歌的的確確在悄悄裁員。

首先傳出裁員消息的是Pichai創建的屢創佳績的關鍵部門120區（后重組改名為谷歌實驗室）員工（谷歌發言人證實了這次裁員），據悉，120區是一個實驗性新產品的內部孵化器，創建6年以來已孵化出了50多個項目，包括Gmail、AdSense、谷歌新聞、GameSnacks（HTML5游戲平臺）、AdLingo（人工智能支持的對話營銷平臺）和谷歌紙板等等。

此次裁員包含120區14個實驗項目中的7個，此次裁員將導致120區的員工減少一半，谷歌發言人表示，被解雇的員工將「在谷歌探索新項目和新機會時獲得專門支持」。擱置項目的員工需要在2023年1月底前在谷歌找到新工作，否則將被解雇。

同時，根據CNBC的消息，最近Google的高管已經在給員工打預防針，如果公司即將到來的第三季度業績還不能達到預期的話，公司就會正式開始裁員。而在此之前，谷歌還放慢了招聘速度，暫停過招聘2周，谷歌的裁員靜悄悄。