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　　中國的藍領招聘市場，制造業轉型升級迅速提振企業對技術人才的需求，呈現區域性及行業性缺口。日前發布的《2016-2017年度藍領招聘市場白皮書》(下稱《白皮書》)稱，制造業的用人缺口呈現逐漸擴大的趨勢，中國的勞動力轉移正進入到第三階段，從制造業向服務業轉移。

　　人口紅利作為支撐中國經濟過去三十年高速增長的重要力量正在逐漸消退，中國的勞動力轉移或進入第三階段。

　　《白皮書》稱，自2011年15-64歲勞動年齡人口占比首次下降以來，中國勞動年齡人口已經連續四年下降，同時，65歲以上人口占比則逐年上升，老齡化趨勢愈加明顯。與此同時，中國的農民工增量也明顯減緩，增速已連續四年下降。其中2015年農民工總量較2014年僅增長1.3%，中國的勞動力供應正面臨短缺壓力。

　　自從上世紀80年代，以農民工進城打工為特點，形成連續三十年的勞動力從農業向第二產業轉移。2011年后，第三產業超越農業，成為承載勞動力最多的產業，中國勞動力進入到從第二產業向服務業轉移的第三階段。發展至今，受益于城鎮化建設、“互聯網+”和創業潮的推動，第三產業吸納勞動力保持上升勢頭。

　　58集團CEO姚勁波向中國經濟時報記者分析說，在新一輪產業結構調整以及互聯網浪潮的推動下，中國的藍領群體已經開始從制造業向服務業轉移。

　　此外，與“制造業時代”勞動力絕對集中，藍領人群多需要跨越省份、甚至大半個中國才能得到一份工作相比，目前的藍領更容易在家鄉周邊城市或省份找到合適的工作。

　　以廣州的勞動力來源看，數據顯示，來自廣東省內的勞動力占比為48.4%，也就意味著目前廣州有超過五成的勞動力是來自于省外。其中，來自湖南的勞動力占比達到12.3%，其次是廣西、江西和湖北。

　　事實上，中國的勞動力已經呈現出區域轉移的態勢，制造業藍領正從“珠三角”“長三角”北上西進；服務業藍領則散布于“都市圈”和“城市群”。在用工需求上，企業的基層用工需求不再是單純提供體力的普通藍領，擁有專業技能和知識的新藍領成為稀缺人才。

　　《白皮書》稱，在經濟下行壓力下，生活服務業仍然保持著穩定甚至是高速的增長，并在逐漸取代傳統制造業，成為吸納勞動力的主要陣地。

　　受到勞動力供給不足和低端藍領崗位減少等因素影響，藍領群體薪資水平整體提升，藍領學歷與企業需求的不匹配性也在顯現。

　　58集團平臺數據顯示，2016年藍領群體薪資較去年同期增長18%。而中華英才網數據顯示，同期白領薪資上漲9%。與此同時，藍領中具有中專/技校等學歷的勞動力供給已出現顯著缺口，本科及以上學歷的勞動力則出現過剩。58集團的數據顯示，具有中專/技校學歷的勞動者占勞動力總體的19.8%，而企業需求為34.5%。本科以上學歷勞動者占勞動力總體的10.4%，而企業需求比例為1.7%。

　　58集團人力資源事業群總裁何明科對本報記者表示，雖然年輕一代藍領教育程度有所提升，但藍領人群的技能依然缺乏，同時，產業升級和行業成長對員工的技能水平也提出更高要求，這讓針對藍領群體的職業教育成為藍海市場。

　　一個值得關注的現象是，互聯網+推動傳統服務業煥發生機，并提供大量就業崗位。數據顯示，2016年前三季度，家政保潔、司機、快遞、送餐員等被互聯網加持的職位求職者迅速增長，其中送餐員增長最快，同比增幅達233%。這些熱門職位也成為高薪職業，送餐員平均薪水超過5000元，司機月收入也接近5000元。