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　　近日公布的《2011-2016上海地區應屆畢業生外資企業就業環境指數調研報告》顯示，2017年，上海高校43%的應屆畢業生最期望加入“外企及中外合資企業”，外企在被國企超越四年后，重新成為大學生就業首選。

　　不過，在小微外企選擇、薪資待遇、坐辦公室與跑市場等三個方面，大學生期望與外企實際需求之間存在明顯不匹配，需要雙方進一步增進了解，更好適應。

　　首先是只有六成參與調查的應屆大學生愿意去100人以下的小微外企工作，比例連續三年呈下滑趨勢，主要原因是對小微外企的薪資福利缺乏信心。與此相對照，部分小微外企，特別是非英語國家外企加大中國市場投入，人才需求上升。

　　其次，大學生薪資期望顯著提升，與企業薪資增長幅度存在落差。調查顯示，2017年上海應屆大學生的薪資期望平均值(稅前)達6830元，較上一年度增長13%左右。而受訪外企對應屆畢業生計劃提供的平均薪資(稅前)為5068元。

　　三是大學生就業愿意“坐辦公室”，而外企更多崗位需要“跑市場”。從上海大學生期望從事的工作崗位看，管理類崗位(“坐辦公室”)多年來都保持在第一位，占比超過50%；其次是技術類，占比為40%左右。與此相對應，2017年上海外企計劃招聘的技術類和銷售類崗位需求最多，占比分別達51%和43.8%。

　　這一調研報告由上海東浩人力資源有限公司和上海市對外服務有限公司聯合發布，共有781家外企和上海地區十余所高校的近1800名應屆畢業生參與調查。

　　(原標題：外企就業報告顯示：上海高校43%的應屆畢業生期望到外企)