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　　“改革”，是國有企業發展的關鍵詞。

　　2016年國企改革有何亮點？去產能、兼并重組等備受各方關注的改革進展如何？接下來怎么改？國務院國資委相關負責人在9日舉行的媒體吹風會上給予了回答。

　　全面改革有序有力推進

　　國資委副主任張喜武在吹風會上介紹說，在去年基礎上，今年圍繞中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見又先后出臺了7個專項配套文件，其余4個文件均在履行相關程序，國企改革頂層設計“1+N”文件體系基本形成。

　　圍繞促使國有企業真正成為獨立的市場主體，一系列改革舉措正在落地：

　　——公司制股份制改革步伐加快，中央企業的子企業公司制改制面超過92%，混合所有制企業戶數占比達到68%。

　　——企業員工持股試點，已確定了10家試點的中央企業三級子企業名單。

　　——董事會建設、兼并重組等“十項改革試點”全面鋪開。以國有資本投資公司、國有資本運營公司試點為例，目前“兩類公司”改革試點企業合計已達10家。

　　“管人管事管資產，是法律明確的出資人三項主要法定權益的形象概括。”國資委副主任劉強說，黨中央提出建立健全以管資本為主的國有資產管理體制，不能簡單理解為從“三管”到“一管”，而是要在行使好出資人法定權益基礎上，更加注重資本流動性的特點，運用市場手段、方式和機制進行監管。

　　此外，為了給改革者撐腰鼓勁，讓國企負責人敢干事、愿干事，國資委專門出臺文件初步建立了改革容錯機制。

　　實踐證明，改與不改不一樣，改得快與改得慢不一樣。隨著一系列舉措落地生根，改革增活力、強動力、釋紅利的積極作用有效發揮。

　　“企業效益恢復性增長的目標初步實現。”張喜武說。數據顯示，1至10月，中央企業實現營業收入18.7萬億元，同比增長1.2%，扭轉了連續18個月的下滑局面。

　　引領供給側結構性改革

　　對于中國經濟未來發展，供給側改革是長期任務，其中，國企改革是重要抓手。

　　同時，一些國有企業主業不突出、管理層級多、產能過剩嚴重等問題，也迫切需要通過推進供給側結構性改革來解決。過去一年這方面進展不小。

　　加大兼并重組力度。張喜武說，在去年完成6對12戶中央企業重組基礎上，今年國資委繼續推動了5對10戶中央企業進行重組，目前中央企業戶數已調整至102戶。

　　堅決瘦臃腫之身。近半年內，中央企業累計減少法人1777戶，很多企業形成了“集團總部-專業化公司-生產單位”的三級管控架構。

　　加快“僵尸企業”市場出清。截至10月末，中央企業已完成分流安置富余人員11萬人；中央企業化解煤炭、鋼鐵過剩產能分別達到3512萬噸和1019萬噸，充分發揮了示范引領作用。

　　棄舊是為了揚新。2016年中央企業在推動創新驅動，搭建“雙創”平臺，建立產業基金推動結構調整等方面不斷發力。數據顯示，目前中央企業發起和參與的基金超過200支，總規模超過6000億元。

　　明年國企改革怎么改？

　　針對下一步改革將向何處去的提問，張喜武說：“去年是國企改革政策制定出臺年，今年是政策落實年，明年將是改革見效年。”

　　他表示，明年改革將繼續圍繞做強做優做大國有企業的核心，把握供給側結構性改革的主線，做好增強活力、優化配置、提質增效、防止流失、加強黨建五項重點工作。

　　就央企重組等熱點，張喜武回應說，中央企業重組整合，不是簡單地減少戶數，也不是單純地做大規模，而是為了內強企業素質、外優市場表現，為了行業產業的調整優化、轉型升級，為了提高國有資本配置效率。我們將加大這項改革的力度，“明年(央企戶數)將到兩位數以內”。

　　此外，據介紹，目前國企功能界定分類基本完成，定量復核后近期即可公布，與之相配套的分類考核方案已經制定。

　　對此，國資委新聞發言人彭華崗介紹說，對主業處于充分競爭領域的企業，將主要考核其經濟效益、國有資產保值增值情況；對主業處于關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域的，除了經濟效益外，還要考核其服務國家戰略的情況；對公益類企業，重點考核其提供公共產品和服務的質量與能力。

　　(原標題：頂層設計開局 試點突破先行——2016年國企改革“施工”全面提速)