
養(yǎng)老金高費率陷入兩難抉擇 五險費率達工資總額近四成 五險一金包括什么?
養(yǎng)老金高費率陷入兩難抉擇:2015年內失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費率先后降低,但一共不到2個百分點的降幅,對近40%的五項社會保險費率來說不過是“毛毛雨”。當前企業(yè)最迫切的呼聲是盡快降低養(yǎng)老金費率。
養(yǎng)老金高費率不僅傷害到了養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)性,也成為阻礙中國經濟向好的“絆腳石”。對于大量中小企業(yè)來說,過高的養(yǎng)老費率會讓它們陷于兩難處境——逃費為違法行為,也沒法向員工交代;若按規(guī)定繳費,高額的人力成本是它們不能承受之重。
從目前情況來看,由于很多省份養(yǎng)老金收支狀況惡化,降低費率必然會加劇基金的收支不平衡。養(yǎng)老金費率居高難下的根源是政府未償還轉制成本以及制度贍養(yǎng)率急升,下一步若不進行劃撥國有資產、養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌等強有力的改革措施,降低養(yǎng)老金費率恐步履艱難。
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