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新華網武漢１１月２２日電（記者羅鑫）記者從湖北省人力資源和社會保障廳獲悉，該省政府近日部署機關事業單位養老保險制度改革實施工作。這標志著湖北省機關事業單位工作人員養老保險制度改革正式啟動，也意味著湖北運行多年的養老“雙軌制”將退出歷史舞臺。

據了解，湖北省機關事業單位養老改革涉及的單位為按照公務員法管理的單位，參照公務員法管理的機關（單位），實施事業單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業單位。涉及人員范圍為參保單位的編制內工作人員。

湖北省機關事業單位養老改革將以２０１４年１０月１日為節點，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，即對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變；對改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養老待遇；對于“夾心層”即改革前參加工作、改革后退休的群體，加發過渡性養老金，并設置十年過渡期。

改革后，湖北省機關事業單位和在職人員共同繳費，對在職人員建立個人賬戶。繳費工資基數實行“３００％封頂、６０％保底”，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資３００％以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于所在市州上年度在崗職工平均工資６０％的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的６０％計算個人繳費工資基數。

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