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南京市女職工們可休“姨媽假”了？

市總工會：是建議不是強(qiáng)制，是部分工種不是所有工種

金陵晚報記者姚媛媛

中國江蘇網(wǎng)11月12日訊 日前，在南京市總工會推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作培訓(xùn)班上，新修訂的《南京市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(樣本)》發(fā)布，其中提到：“直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動的女職工，在月經(jīng)期間，可享受經(jīng)期休假一天。”

傳說中的“姨媽假”真的要來南京了？近期，痛經(jīng)假一直被熱議，網(wǎng)友討論也沒停過，不過昨天記者從南京市總工會了解到，其實(shí)“姨媽假”早在1989年就有了！至于這個假企業(yè)到底放不放，工會方面只能是建議企業(yè)，并不能強(qiáng)制要求。

這些崗位才可有“姨媽假”

昨天，南京市總工會女職工委員會有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，去年南京再次修訂完善了《南京市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(樣本)》，并且在全市推廣。樣本在特殊權(quán)益保護(hù)條款當(dāng)中，涉及到女職工經(jīng)期保護(hù)、三期保護(hù)等內(nèi)容。合同樣本中提出，直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動的女職工，在月經(jīng)期間，可享受經(jīng)期休假一天，作公假處理，但不得累計(jì)使用，單位也不得以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的辦法替代。在經(jīng)期，單位不得安排女職工從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。

“經(jīng)期假”的規(guī)定早就有了！

記者了解到，其實(shí)痛經(jīng)假早有“法規(guī)”，早在上世紀(jì)90年代，“痛經(jīng)假”就已經(jīng)有了法律規(guī)定：1993年,由原衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)共同頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就規(guī)定:患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

2011年全國兩會上，全國政協(xié)委員張曉梅提交了關(guān)于設(shè)立“經(jīng)期假”的提案，她表示，85%以上的女性認(rèn)為經(jīng)期較嚴(yán)重地影響了她們的工作和生活，78.5%的婦女經(jīng)期沒有得到特殊保護(hù)。　2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的附錄中其實(shí)已經(jīng)明確說明女性經(jīng)期不可以從事冷水、低溫、體力勞動等多項(xiàng)作業(yè)。

昨天，南京市總工會女職工委員會有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，1989年《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》就規(guī)定了相關(guān)勞動強(qiáng)度的特殊崗位工種的女職工有經(jīng)期假，該辦法一直沿用到現(xiàn)在。

只是參考建議不是強(qiáng)制執(zhí)行

除去法規(guī)規(guī)定的這些崗位，比如你是坐辦公室的，那就沒有這假了。該負(fù)責(zé)人對記者表示，他們給企業(yè)提供的只是樣本，是給企業(yè)的參考模板，也就是說只是個建議，并不能強(qiáng)制要求企業(yè)給女職工放經(jīng)期假。除了高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動以外，其他工種是可休可不休，決定權(quán)在企業(yè)自己手上。據(jù)她所知南京有女職工痛經(jīng)假的企業(yè)有揚(yáng)子石化、江蘇省電建一公司等，不過也是一線倒班職工才有。“以前中央新百的女營業(yè)員也有這個假，因?yàn)橐恢闭局乾F(xiàn)在不一定有了。”

她表示，這份合同樣本是根據(jù)最新出臺的有關(guān)法律法規(guī)政策，在原女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同樣本的基礎(chǔ)上制定修改，供各企事業(yè)單位參考使用。各單位也可以根據(jù)自身的情況制定更多保護(hù)女職工權(quán)益的個性化專項(xiàng)集體合同。作為工會，告訴女職工可以爭取這方面的福利，企業(yè)也可以采用更人性化、更溫情的放假制度。

微調(diào)查

網(wǎng)友：女人找工作更難了

昨天，南京發(fā)布微信平臺發(fā)起了投票“你支持‘痛經(jīng)假’嗎？”記者看到，截至昨晚7點(diǎn)，有867人投了支持票“支持，這是對女性的基本福利和尊重！”只有54人投給了“不支持，加重了社會負(fù)擔(dān)，女性求職更難！”還有471人投給了“可操作性太難！基本實(shí)現(xiàn)不了！”

網(wǎng)友們的評論也是褒貶不一。有網(wǎng)友說：“希望能實(shí)現(xiàn)，一天就好，讓我好好陪陪我的‘姨媽’。”但是也有網(wǎng)友一語道破：“其實(shí)沒用，然后出現(xiàn)更多只招男員工的公司么？”“很好，女人找工作更難了。”一些網(wǎng)友半信半疑：“有多少公司能真正實(shí)施？”還有網(wǎng)友認(rèn)為，這種看似保護(hù)女性的規(guī)定，可能會讓女性在職場面臨越來越嚴(yán)重的歧視。“哪位老板會再輕易招聘一位女員工？”

有網(wǎng)友還操心起了請假條怎么寫的問題：“難道這樣寫：‘領(lǐng)導(dǎo)，我大姨媽來了，請假一天，望批準(zhǔn)。’”

盡管有這么多項(xiàng)法律規(guī)章的保護(hù)，“痛經(jīng)假”依然還是一個“新鮮詞”。有婦產(chǎn)科醫(yī)生指出，很多痛經(jīng)的患者都屬于未婚少女，所以痛經(jīng)雖普遍，但畢竟是女生的難言之隱，出于隱私等各個方面考慮，很多女性寧愿疼著上班也不愿開口向人事或者上司請假，不好意思開這個口。還有如果為了休這一天的假，企業(yè)要求女員工去醫(yī)院開痛經(jīng)證明，很多女性也認(rèn)為這操作起來不太現(xiàn)實(shí)。姚媛媛

休“姨媽假”要跑醫(yī)院開證明

痛經(jīng)假各地都在探索。廣東省正準(zhǔn)備給女職工修“痛經(jīng)假”：根據(jù)廣東省實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法(審核稿)第六條規(guī)定：長時間不能離開勞動崗位的女職工在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)男菹r間。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明(半年有效)患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予1天的帶薪休息。

　　湖北、安徽也率先頒布實(shí)施痛經(jīng)假。在2009年，湖北修訂女職工保護(hù)法規(guī)時就規(guī)定，女職工痛經(jīng)可休假2天。2012年安徽省也在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》出臺后立即實(shí)施了相關(guān)規(guī)定。今年，《山西省女職工勞動保護(hù)條例(草案)》中也提出，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予至少一天的帶薪休息。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)給女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)或者相當(dāng)價值的衛(wèi)生用品。姚媛媛

原標(biāo)題:南京市女職工們可休“姨媽假”了？

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