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“鐵打的營盤流水的兵”，今年以來基金經理變更數再創歷史新高，截至11月10日，已有282位基金經理離職，較去年同期增加近七成。

數據顯示，今年基金經理離職數不斷刷新，平均1個月有25位基金經理離職。Wind資訊數據顯示，截至11月10日，今年以來78家基金公司離職基金經理人數達到282位，而2013年、2014年全年分別有167位和123位基金經理離職，今年創出了基金業年離職人數的歷史新高。

基金經理離職所涉及基金公司的范圍也在擴大。數據顯示，今年出現基金經理離職的基金公司達到78家，占比近八成，達到78%。而2014年和2013年全年出現基金經理離職的公司分別為66家和52家，占當時基金公司總家數的比例約60%，今年較去年增加超過10個百分點。

天相投顧數據顯示，今年以來，基金經理變更（包括增聘、調整）發生了2063起（基金A\B\C分開算），差不多每天都有5至6起變更，意味著近三成基金的掌門人發生變化，而2010年至2014年每年分別只有424起、465起、579起、888起、1329起。

從月份來看，今年1至8月離職人數最多，分別為18人、24人、21人、26人、37人、55人、29人、28人。近期這一數據開始下降，10月和11月離職人數都是個位數。

從基金公司來看，老牌公司變更較多。Wind數據顯示，基金經理離職超過5人的公司達到22家，變更最多的就是一家排名前十的基金公司，而天弘等基金公司今年暫未出現基金經理離職情況。

值得注意的是，臨近年尾，加上市場行情回暖，近期愿意變動的基金經理開始增多。據證券時報記者了解，深圳地區有兩三家基金公司旗下投資總監級別的人物變更，其中一些人士因處于“靜默期”尚未公告，基金經理離職變更情況可能會進一步增多。

對于基金經理的離職，基金公司在發布公告時大多解釋為“個人原因”。而今年出現基金經理離職高潮，“奔私”是最大原因，而業績不佳導致投研人員調整、總經理變更、公司治理結構不佳、行業競爭加劇、私募政策放開等也是重要原因。此外，也有基金經理因涉嫌利用未公開信息交易而被迫離職。(記者方麗)

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