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　　中新網北京11月3日電(記者 李金磊)近日，黑龍江等多地印發國企負責人薪酬改革實施意見。據中新網記者不完全統計，目前至少已有11個省份出臺了國企負責人薪酬改革方案。各地方案調整了國企負責人的薪酬結構，并對薪酬水平進行了限高。多地還強調，“不能搞企業內部普通員工層層降薪”。

　　薪酬結構調整 增加“任期激勵收入”

　　隨著《關于深化國有企業改革的指導意見》的公布，國企薪酬等改革正加速推進。在9月14日的國企改革吹風會上，人社部副部長張義珍透露，中央管理企業負責人薪酬改革已全面實施，各省、自治區、直轄市管理國有企業負責人的薪酬改革方案除西藏外已全部批復。

　　記者注意到，近期，山西、四川、黑龍江等多地國企負責人薪酬改革方案相繼對外披露，再加上此前已經出臺方案的廣東、浙江、山東、湖北、貴州、云南、江蘇、河北等地，目前已經出臺國企負責人薪酬改革方案的省份至少已有11個。

　　觀察各地國企負責人薪酬改革方案，其薪酬結構均進行了調整，由此前的基本年薪和績效年薪兩部分構成，改為基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成。

　　在薪酬結構中增加“任期激勵收入”，這一調整意味著什么？中國企業研究院首席研究員李錦對中新網記者表示，設置任期激勵收入，既是為了激勵國企負責人在任期內干出漂亮的成績，防止“虧損仍拿高薪”，也是為了減少國企負責人在經營管理中的短視行為，促使其更加注重企業短期和長期利益的統一。

　　李錦指出，一些國企負責人為了在任期內取得好看的業績，不惜竭澤而漁，通過大量投資等方式進行生產經營，導致產能過剩、無效投資等問題，因此，有必要在薪酬改革中引入任期激勵收入，與任期考核評價結果掛鉤，從而促使企業負責人更注重企業中長期發展。

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