市道低迷 新員工易生浮躁

　　“今年招新工作要比去年困難些，一是愿意加入房地產中介行業的應屆畢業生比往年少，二是業內有一定資歷的熟手經紀流失較嚴重。”滿堂紅市場部高級經理周峰表示，與其他行業相比，房地產中介行業的人員流動性較大。房地產市道好或壞，從業人員的流動性都會明顯增強。在市道好的時候，中介經紀更多的是就薪酬待遇和晉升空間方面的考慮，在業內跳槽或挖角，屬于“行內流動”。而在市道壞的時候，中介經紀的流動性更多是在行外，即轉行的中介業者會明顯增多。“現在好像漸漸形成一種規律，每隔3年左右就有一波中介人員外流潮，譬如2008年、2011年和2014。”

　　眼看具備一定行業經驗的中介人員因房地產行情走弱，紛紛轉行另謀出路，房地產中介公司即便仍未走出樓市“寒冬”，但人力資源上的基本配備卻也是不可或缺。于是，招新工作的開展便是迫在眉睫。可從受訪的多位中介分行店長和人力資源主管的言談中不難聽出，今年的招新工作的進展也不算順利。

　　“房地產行業銷售高端產品，需要經歷一個客戶儲備積累過程，才能逐步有所收獲，職場新人希望在短期內創造優秀業績的想法，往往未必能在其設想的時間內達到預定的期望，容易出現期望與現實產生差距感，并產生浮燥心態。”合富置業人力資源部總監張鈺萍表示，隨著“90后”的新生代逐步踏入社會工作，他們擁有敏銳的市場觸角，追求自我價值的體現，個性特質也以自我為中心，對個人職業發展定位持有個人的看法，也趨向于如何更好體現和實現自我價值優勝于薪酬帶給他們的優越感，因此其選擇崗位針對性和要求也較高。

　　據天河北某家大型中介公司分行主管劉先生介紹，往年到了6月份，一些還沒有找到工作的大專畢業生或應屆本科生，就會來中介公司應聘做經紀。“但今年這種情況很少，有些剛入職一周的大專生，在聽說自己被證券或保險公司錄用后，就飛起中介這份工作了。”

　　滿堂紅京溪分店店長冼志軍亦指出，他們在招聘新員工時，會更傾向選擇有銷售工作經驗或曾做過房產中介的經紀，“并非不愿帶新人，而是好多年輕新人，你剛教會他一些基本功，沒過幾天就轉行了。這種情況在應屆大學生較為普遍，眼高手低、心理不平衡等問題，常會讓他們在這行‘快進快出’。”