陜西省出臺(tái)《關(guān)于選派省直部門優(yōu)秀年輕干部到縣鄉(xiāng)工作的意見》，推動(dòng)省直部門年輕干部到基層一線了解社情民意、增進(jìn)群眾感情，培養(yǎng)一批優(yōu)秀年輕黨政正職后備力量。(《中國組織人事報(bào)》2014-07-16 01版)

　　年輕干部一直是黨政的后備軍，國家的接班人。提高青年干部素質(zhì)，加強(qiáng)后備軍為民意識(shí)，筆者認(rèn)為實(shí)踐鍛煉重要途徑，基層一線基礎(chǔ)陣地。

　　當(dāng)前，祖國的大好農(nóng)村，村干部基本都是50年代60年代出生的農(nóng)民，是地地道道老實(shí)巴交種莊稼的農(nóng)民。這些村干部誠然有非常熟絡(luò)的村里鄰里關(guān)系，但是對于政策科技的學(xué)習(xí)同樣是落伍滯后的。與此同時(shí)，在我們的各大省市區(qū)縣的垂直部門有著龐大的年輕干部，有著高學(xué)歷豐富的科學(xué)技術(shù)知識(shí)和人文管理知識(shí)。這部分年輕干部卻嚴(yán)重存在著基層情況不夠、基層工作經(jīng)驗(yàn)不足等問題。因此，推動(dòng)各省市區(qū)持之部門的年輕干部到基層一線去了解社情民意，去磨練品質(zhì)錘煉作風(fēng)，增進(jìn)群眾感情，推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展具有重要意義。也只有深入了解群眾意愿，才能做好新形勢下的群眾工作，才能根據(jù)群眾的意愿結(jié)合時(shí)下的經(jīng)濟(jì)形勢，謀劃出最有利于群眾生活水平提高和社會(huì)穩(wěn)步發(fā)展的對策。

　　誠然，深入基層服務(wù)基層是磨練年輕干部的好思路，但是如何錘煉年輕干部的品質(zhì)和作風(fēng)才是重中之重。我們國家實(shí)行大學(xué)生村官也有幾年了，對于農(nóng)村的發(fā)展有一定幫助作用，但同時(shí)也存在不少問題。因此，派駐年輕干部到一線去掛職鍛煉，需要從各方面對這些年輕干部進(jìn)行培訓(xùn)。年輕干部把自己擺到基層就是要放下架子、俯下身子，到農(nóng)村、田間地頭與廣大群眾溝通交流、談心交友，在拉家常、聊瑣事中準(zhǔn)確把握群眾的所思、所想、所盼，并把其作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。