近來，農(nóng)發(fā)行新密市支行認真組織開展學習執(zhí)行制度、實現(xiàn)：“合規(guī)管理”學習討論活動，并以此為契機，切實推進“制度執(zhí)行等各項措施的有效落實。

　　他們出臺學習討論活動方案，切實抓好深入學習、自查自糾、整改落實各個階段的工作，他們采取召開動員大會、組織學習、撰寫心得、自查自糾、研討交流、落實整改等多種形式和措施，立足本行實際，扎實推進活動開展，取得明顯成效。通過學習討論活動，廣大員工切實認識到了學習執(zhí)行制度的重要性。“沒有規(guī)矩，不成方圓”，通過實例教育，使員工對如果不嚴格執(zhí)行制度就可能帶來的嚴重后果有了更加深刻的認識。同時也認識到在日常工作中小錯不斷、屢錯屢犯的現(xiàn)象，也正是因為學習制度不到位，執(zhí)行制度不嚴不細造成的。學習制度、掌握制度、執(zhí)行制度是實現(xiàn)嚴謹規(guī)范管理的前提和必然要求。通過學習討論活動，全行員工掀起了學習制度的新熱潮，提高了學習制度的主動性和執(zhí)行制度的自覺性，為實現(xiàn)嚴謹規(guī)范管理奠定了基礎(chǔ)。

　　通過學習討論活動，該行進一步完善了制度建設(shè)。按照“條線重點研究規(guī)范操作流程的制度，支行重點研究加強內(nèi)部管理的制度”的原則，基本實現(xiàn)“制度控制所有工作，規(guī)則覆蓋所有崗位”的目標。同時加大對執(zhí)行制度的監(jiān)督考核力度，在員工中樹立制度的“剛性”觀念，提高執(zhí)行制度的紀律性和自覺性，逐步形成以制度為準繩做好工作的理念，使執(zhí)行制度成為員工的自覺行為和操作習慣。

　　在學習討論活動中，該行組織員工認真學習規(guī)定編目和現(xiàn)行管理制度，并結(jié)合實際，開展了自查自糾，員工都認真撰寫了自查報告，從學習制度、掌握制度、執(zhí)行制度等方面查找不足，認清根源，確定努力方向和改進措施。組織召開了學習執(zhí)行制度，“合規(guī)管理”學習研討會，交流心得，互談體會。同時組織員工積極參加企業(yè)文化“頭腦風暴”宣講，使企業(yè)文化理念入腦入心。在學習討論活動中，結(jié)合員工實際，制定了全行員工個人學習計劃。通過學習討論活動，進一步促進了員工素質(zhì)提升措施的有效落實。