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(資料圖片)

■河南經(jīng)濟(jì)報(bào) 首席評(píng)論員 溫獻(xiàn)偉

近日，西安市民吳波(化名)接受媒體采訪。他說(shuō)，他已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，理由是：3年的時(shí)間里，他被公司安排了大約3000小時(shí)的加班。因此，他向公司索要29萬(wàn)元加班費(fèi)。對(duì)此，公司回應(yīng)稱，大家都加班，也沒(méi)有其他人提出意見，操作工月薪七八千元已經(jīng)不錯(cuò)了。此外，公司還表示，加班屬自愿，可換休，3萬(wàn)元加班費(fèi)包含在獎(jiǎng)金里，已依規(guī)發(fā)放。

近段時(shí)間，關(guān)于“強(qiáng)制加班”的話題再度引發(fā)輿論和網(wǎng)友關(guān)注——先是“怒懟領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制加班”事件沖上熱搜。雖然最終確定網(wǎng)傳的聊天截圖系造假，但“強(qiáng)制加班”現(xiàn)象還是讓公眾熱議不休。如今，較真的吳波先生提出勞動(dòng)仲裁，索要29萬(wàn)元加班費(fèi)，可謂將“強(qiáng)制加班”問(wèn)題推至風(fēng)口浪尖。

“強(qiáng)制加班”現(xiàn)象，在不少企業(yè)都普遍存在。有的企業(yè)從愛護(hù)員工的角度出發(fā)，會(huì)發(fā)放一定的加班費(fèi)。而有的企業(yè)則“一毛不拔”，將加班視作員工必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。正如新聞事件中的這家公司，不僅不按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，而且面對(duì)媒體采訪還振振有詞。但實(shí)際上，這家公司的諸多回應(yīng)和解釋，又有哪一條能夠站得住腳呢?

強(qiáng)制員工加班，并且不支付任何報(bào)酬，凸顯企業(yè)對(duì)法律法規(guī)的漠視和法務(wù)建設(shè)的孱弱。更讓人無(wú)語(yǔ)的是，企業(yè)回應(yīng)的話里話外，呈現(xiàn)出一副高高在上的“恩賜”者姿態(tài)。筆者想問(wèn)：?jiǎn)T工工資高低和是否發(fā)放加班費(fèi)是一回事嗎?所謂“大家都加班，也沒(méi)有其他人提出意見”，這就等同于大家自愿?表明強(qiáng)制加班具有合理性?至于“3萬(wàn)元加班費(fèi)包含在獎(jiǎng)金里”，更是有違法律法規(guī)之舉，豈能混為一談?尤其是，新聞事件中的一處“細(xì)節(jié)”值得關(guān)注。據(jù)吳波先生披露，在公司特別忙的時(shí)候，車間有100天幾乎所有人都是天天上班15小時(shí)。這處“細(xì)節(jié)”倘若屬實(shí)，細(xì)思極恐。

近年來(lái)，由于“強(qiáng)制加班”造成員工猝死的悲劇不在少數(shù)。為了有力保障勞動(dòng)者的生命健康，《勞動(dòng)法》專門作出明確規(guī)定，不僅強(qiáng)調(diào)加班費(fèi)的足額發(fā)放，更限制了“加班時(shí)長(zhǎng)”。然而，在黨和政府一再?gòu)?qiáng)調(diào)保障勞動(dòng)者權(quán)益的今天，個(gè)別企業(yè)面對(duì)法律法規(guī)，依然置若罔聞、我行我素，導(dǎo)致各種畸形企業(yè)文化和理念大行其道，為“強(qiáng)制加班”推波助瀾。

因此，吳波先生敢于和公司“叫板”，這是一件好事，不僅標(biāo)志著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提升，而且也能夠通過(guò)這場(chǎng)訴訟，達(dá)到“以案釋法、以案促改”的效果，在職場(chǎng)起到很好的警示和教育作用。企業(yè)只有善待員工，珍視員工利益，才可能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)只有對(duì)法律始終保持敬畏之心，自覺(jué)杜絕“強(qiáng)制加班”等現(xiàn)象，也才有望構(gòu)建良好的企業(yè)文化，贏得員工的真心愛戴，與企業(yè)一道，同向而行，共生共促，實(shí)現(xiàn)雙贏。