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日前的一項調查顯示，七成以上的企業因為二孩政策在招聘女員工時增加了顧慮。據調查，有的企業表面上雖未拒絕女性求職者，但一些隱形態度或措施往往造成女員工“被辭職”。二孩放開甚至讓“已婚已育”的利器都不好用了。

求職者說>>

生完孩子難找工作

一說要二孩更被拒

今年28歲的濟南市民李琴（化名）最近有點郁悶，去年剛剛生完孩子的她辭掉了工作，如今想要重返職場卻發現困難重重。大學本科畢業的李琴之前在一家公司做文案策劃，有兩年多的工作經驗。

最開始，李琴在搜索招聘啟事時心里暗暗高興，因為不少公司都明確注明“已婚已育者優先”。李琴說，即便是招聘時沒有要求“已婚已育”的公司，也往往在面試時問及是否結婚、有無要孩子打算等。但當李琴坦白自己孩子還小需要照顧，而且兩年后想要二孩時，不少企業都以這樣那樣的理由拒絕了她。

9日，記者也以一位剛生完孩子的媽媽的身份求職，并聯系到一家招聘文員的公司。該公司相關負責人介紹，上班時間為朝八晚五，有五險一金和雙休，另外還有交通補助，也不影響照顧孩子。但當記者表明有要二孩打算時，該負責人表示，想懷二孩可以，但沒有產假，“快到預產期時可以請一兩個星期的假。”

而上班期間懷孕的，則可能面臨“被辭職”的危險。網友“古月小喬”說，自己剛上班就懷孕了，公司沒說過要辭退的話，但就是一直不給轉正。“也是很難受，不受重視。”她表示。

在一家招聘網站工作的李女士說，和過去只是要求“已婚已育”不同，隨著二孩放開，對于生完一胎的求職者，企業普遍擔心生二孩。“尤其是那些家里孩子已經上了幼兒園的，企業格外容易產生顧慮。”

日前，前程無憂發布的二孩政策對女性職業的影響調查顯示，75%的公司因為二孩政策在招聘女性員工時顧慮有所增加。全國婦聯婦女研究所去年的一項調查則顯示，單獨二孩政策加劇就業性別歧視，而且，已生育一個孩子的職業女性可能因為生育二孩錯過升遷機會。