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招聘方說(shuō)>>

企業(yè)也要生存

不能不算“性價(jià)比”

對(duì)此，不少公司和企業(yè)也表示有苦衷。市民周女士認(rèn)為，公司有顧慮是正常的，她所在的公司就曾有過(guò)一位懷著孕應(yīng)聘的，也被順利錄取了。入職后，這位同事不光工作上得到照顧，產(chǎn)假期間工資也是照發(fā)不誤。

“培訓(xùn)時(shí)間比別人長(zhǎng)，工作安排比別人少，公司也夠人性化了。”周女士說(shuō)，結(jié)果這個(gè)同事一生完孩子，拿了產(chǎn)假工資就立刻辭職了。雖說(shuō)這是個(gè)例，但也著實(shí)傷了很多企業(yè)的心，所以不少公司干脆不要有生育計(jì)劃的。

一家私營(yíng)企業(yè)的老板韓先生則認(rèn)為，并不是說(shuō)企業(yè)一定歧視二孩媽媽們，但企業(yè)也要生存，必然會(huì)選擇“性價(jià)比”更高的員工。而女性員工除了休產(chǎn)假完全不在崗，懷孕期間和孩子較小時(shí)，同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中，前后算起來(lái)得有至少兩年的時(shí)間。再加上二孩，總共得有四年時(shí)間。“企業(yè)的確有責(zé)任，但不能把女性養(yǎng)育二孩的責(zé)任全推給企業(yè)。”

在公司負(fù)責(zé)招聘工作的王茜（化名）說(shuō)，自己所在的公司也排斥有生育計(jì)劃的女職工。“一個(gè)人要是回家休產(chǎn)假，大家都得替她分擔(dān)工作。”王茜說(shuō)，其實(shí)公司并非完全不講人情，只是排斥那種一上班就懷孕、生完孩子就辭職的。“只要工作滿一年以上，產(chǎn)假都有，哺乳期還讓早回家照顧孩子。”