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中國網財經5月26日訊(記者 張明江) 近年來公募基金行業更加重視投研體系的穩定性和持續性，持續優化業績考核體系、績效和薪酬體系，團隊管理能力提升，同時疊加震蕩市行情，基金經理離職整體降速，但部分中小基金公司旗下基金經理離職依然不止。

(資料圖片)

同花順iFinD數據顯示，截至5月26日，今年年初以來已有116位基金經理離職，略超去年同期的109位。但與2021年全年300余位基金經理離職相比，2022年和今年上半年離職基金經理數明顯減少，基金經理隊伍穩定性較前些年顯著增強。

數據顯示，隨著業績考核體系、績效和薪酬體系的持續優化，大中型公募基金公司人員穩定性優于中小型基金公司，今年前五個月中小型基金公司離職基金經理占比較大。

數據顯示，截至5月26日，融通基金旗下年內共有4位基金經理離職，是目前位置基金經理離職數量最多的基金公司；中銀證券、浦銀安盛基金、光正資管、民生加銀基金、中融基金等8家基金公司有3位基金經理離職，離職基金經理數超3位的9家基金公司中大型公司僅2家，其余7家均為中小型基金公司。

此外，英大基金、興銀基金、銀河基金、東方阿爾法基金、東吳基金、寶盈基金等21家公募基金公司及資管機構有2位基金經理離職，其中依然多為中小基金公司。

值得注意的，年內離職的基金經理還有英大基金旗下基金經理湯戈，其所管理的英大國企改革主題是去年普通股票型基金業績冠軍，湯戈同時還擔任英大基金的權益投資總監，其在3月份突然離職備受市場關注。

除離職基金經理外，新聘基金經理同樣被市場格外關注。

數據顯示，截至5月26日，年內108家公募基金公司共新聘基金經理253位，是離職基金經理數的2倍多。近年來，公募基金持續調整管理模式，過去基金經理“一拖多”模式被行業舍棄，眾多基金公司嘗試“共管基金”。

近期市場上討論度較高，焦點落在四位基金經理共管的創新模式上。為提升市場適應性、更好應對市場波動，工銀瑞信基金計劃于5月29日起發行工銀瑞信領航三年持有期混合型基金，該基金擬由四位各有擅長、各具特色的基金經理共同擔綱管理，給投資者的資產配置提供了一種新選擇。

與業內人士分析，為解決基金業績波動過大的行業頑疾，有基金公司正在從產品創新層面出發，希望通過“共管基金”模式，嘗試撫平業績波動，為投資者提供更好的投資體驗，隨著共管基金模式向全行業推廣，基金經理數量還將繼續擴容。

數據顯示，截至目前公募基金行業基金經理已增至3424位，較去年年末凈增200余位，較2020年基金經理數增加了近一千位，而在2018年時基金經理數量剛剛突破2000位，5年多的時間基金經理數量幾乎翻倍。