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中國網財經4月24日訊 人力資源社會保障部于2023年4月24日上午10:00舉行2023年一季度新聞發布會，介紹2023年一季度人力資源和社會保障工作進展情況。

【資料圖】

以下為發布會實錄：

記者:我們都知道，人才短缺是制約數字經濟發展的重要因素。我們注意到，人社部門正在實施數字技術工程師培育項目，請介紹一下項目相關規劃和發展情況。謝謝。

人力資源社會保障部專業技術人員管理司司長李金生:

近年來，我國數字經濟發展較快，成效顯著，數字經濟規模已經連續多年位居世界第二。數字經濟的創新驅動實質上是人才驅動，推進數字產業化、產業數字化，關鍵都在人才。高水平數字技術工程師是我國人才隊伍的重要組成部分，是我國數字經濟發展的基礎性支撐。加快培育高水平數字技術工程師，是加快數字技術技能人才培養、支持戰略性新興產業發展、助力數字經濟和實體經濟深度融合的必然要求。

數字技術工程師培育項目重點圍繞智能制造、大數據、區塊鏈、集成電路等數字技術領域的新職業，以技術創新為核心，以數據賦能為關鍵，以國家職業標準為依據，以新職業培訓教程為基礎，分職業、分方向、分等級開展規范化培訓、社會化評價，探索建立數字技術工程師認證制度，每年培養培訓數字技術技能人員8萬人左右。

目前，這個項目初步搭建起了項目框架的政策體系、組織體系、標準體系、培訓體系和評價體系。

一是健全制度機制，加強監管宣傳，規范項目實施，提出了繼續教育學時認定、專業技術等級證書與職稱銜接認定、領取職業培訓補貼等相關支持政策。

二是《國家職業分類大典(2022年版)》新增了“數字技術工程技術人員”小類，發布了智能制造、大數據、區塊鏈、集成電路工程技術人員等數字技術類新職業13個，并且制定頒布了國家職業標準，我們也出版了10個職業的初級培訓教程35本，為數字技術人才培養培訓奠定了基礎。

三是發揮社會機構的主體作用，遴選建立培訓機構和評價機構目錄，納入各地職業技能培訓“兩目錄一系統”進行全過程監管，堅持公平公正和質量第一，實行考培分離，開發專業技術等級證書管理系統，為人才培訓和評價搭建了平臺。

四是推廣天津、重慶等地的培訓經驗，指導各地盡快出臺配套政策，推動項目落地見效。

數字技術工程師培育屬于創新性項目。下一步，我們將緊貼黨和國家事業發展的需要，把握數字技術工程師成長規律，制定頒布國家職業標準，組織開發新職業培訓教程，實施規范化培訓、社會化評價。通過培訓項目的推進，吸引更多青年學習數字技術，從事數字職業，培養一大批高水平創新型數字技術工程師，推動數字經濟和實體經濟融合發展，努力闖出一條數字技術人才自主培養的新路。

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