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【資料圖】

全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉認為，“35歲職場門檻”與社會發展趨勢背道而馳。他建議，加大反年齡歧視就業立法和執法監督力度。強化法律制度保障，明確就業年齡歧視判定標準，增加監管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業保護，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。對用人單位有形或無形的年齡限制做法，加強勞動行政監察和群眾監督，加大懲處力度。加強普法工作，引導勞動者運用法律保障平等就業權。同時，加強對中高齡勞動者就業服務。政府、用人單位等應完善職工培訓機制，擴大中高齡勞動者教育資源供給，提供更多崗位技能、再就業培訓等精準服務，提高其就業率和競爭力。