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(資料圖)

雷賽智能的員工持股計劃收到管理層的關注函，本期員工持股計劃的股份來源為公司回購專用證券賬戶的公司股票，受讓價格為26.9元/股，而1月12日公司股票收盤價格為22.69元/股。明明能以更低的價格在市場價買入，緣何非要高價受讓回購的股份，公司是不是在割員工的韭菜？

從道理上講，上市公司是不會割員工韭菜的，畢竟公司高管和公司員工低頭不見抬頭見，員工真要是不爽了，公司高管也會不好處理。但從另一個角度看，這次員工持股計劃的購買者主要為中基層員工，所以證監會也提出了疑問，主要擔心兩點，一是是否為攤派，強制員工購買；二是是否有其他補償方案，或者是買股資金有所補貼，或者是還有其他隱藏協議。

但如果這些附加協議都不存在的話，員工為什么要認購高價的員工持股計劃，不僅價格高，還要鎖定，也不是自己想啥時候賣就能啥時候賣，員工何苦買這個員工持股計劃，直接去二級市場購買股票不香嗎？

所以，雷賽智能的員工持股計劃顯得很奇怪，其中充滿了種種的不可思議，定價很奇怪、員工的購買熱情很奇怪、參與認購的主體很奇怪，這么多奇怪的背后，會不會讓員工持股計劃變味？

該問的管理層都問了，就等待雷賽智能的回答。不過本欄預計，公司的答復一定是沒有強制、沒有補貼、沒有隱藏協議，雖然大家覺得疑點重重，但卻無法找到確鑿的證據，除非有內部人爆料。

再來看看這個回購之后的員工持股計劃對誰最有好處。公司回購時的平均股價為25.93元，賣給員工的價格為26.9元，這0.97元的差價應該如何入賬？如果沒有這個員工持股計劃，那么公司持有的回購股份在會計報表上應該計入交易性金融資產，市價的虧損將會計入2022年度利潤，如果按照115萬股的回購股數計算，意味著2022年度報表利潤將會因此減少381.8萬元。

如果有了這個員工持股計劃，那么在2023年一季度則會出現約493.35萬元的投資收益，本欄并不清楚這近500萬元的利潤對于雷賽智能的一季報是否重要，但上市公司與員工斤斤計較并沒有什么好處，所謂無利不起早，對于報表利潤的影響，是本欄能夠看到的唯一對上市公司有所好處的地方。

但這依然無法解釋員工持股為什么非要高價購買，參與的員工就心甘情愿地掏出真金白銀高價買單？其中的原因或許只有天知地知了。