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當前快報:種業振興成熱詞 “小眾”種子專業熱了起來
來源:經濟日報 發布時間:2022-08-09 09:37:19


(資料圖片)

近日,隨著高校公布錄取分數線,種子科學與工程、生物育種等一度“小眾”的專業熱了起來。農業農村部日前公布國家種業陣型企業名單,從全國3萬余家種業企業中遴選了69家農作物、86家畜禽、121家水產種業企業,打造種業振興骨干力量。把這兩條新聞聯系起來,可以感受到種業振興的時代腳步。

據報道,很多有志于農的高考生選擇了種子專業。過去,農學專業的不少招生計劃要靠調劑才能完成。現在,不少考生主動選擇種子專業,被第一志愿錄取。2021年,中國農業大學“強基計劃”第一年招生,就把種子科學與工程專業納入其中,當年全校最高分的考生就選擇了這一專業。2022年,該校在全國范圍內首次設立生物育種科學本科專業,其中,植物育種與動物育種兩個方向,納入“強基計劃”招生。今年,多所農業院校的種子專業深受考生歡迎。

種子專業成熱門與種業振興成熱詞密不可分。2021年7月,中央深改委審議通過《種業振興行動方案》。一年來,種業振興行動從種質資源、創新攻關、企業扶優、基地建設、市場凈化五方面推進,取得了初步成果。從種業發展要求來看,不管是解決保基本的糧食供給“夠不夠”問題,還是保多樣保質量的“優不優”問題,尤其是搶占農業科技制高點的“有沒有”問題,都得依靠種業人才。而種業教育正是種業人才成長的必要途徑。這意味著在種業教育領域要提前布局,培育和儲備人才。

當前,全球種業競爭日益激烈,直接表現是育種技術的競爭,其實很大程度也是種業人才的較量。中央強調,“把種源安全提升到關系國家安全的戰略高度,集中力量破難題、補短板、強優勢、控風險”。所謂控風險,既要防控育種原創技術的卡脖子風險,也要防控育種人才的卡脖子風險。前者在于,種業強國已進入“常規育種+生物技術+信息技術+人工智能”的育種4.0時代,而我國處在育種2.0時代。后者在于,一些發達國家的種業總部都有數千名科研人員,而我國種企缺乏生物育種和常規育種結合的復合型人才。

種業是農業科技皇冠上的明珠。我國種業科研人員數量居世界第一,但在結構和質量上還有較大不足,一些領域和環節存在人才斷層。其實,種業人才隊伍也是梯隊建設,不同人才都有不可替代的價值。種業振興,既要有種業戰略科學家,也要有種業科技領軍人才,還要有大量的青年科技人才和種業工程師。我國現代種業起步晚,八成的種業人才集中在高校和科研院所。作為創新主體的種業企業,其人才引進和培養成本較高,不僅外聘人才發揮作用不夠,而且存在自身人才流失。

近年來,投身種業的年輕人越來越多,折射出以企業為主體的現代種業體系正逐步建立。過去,不少種業人才是半路出家,有的是學植保出身,有的是搞栽培轉行,育種大多是課題組式,成果轉化不夠,市場導向不足。如今,現代商業化育種體系呈高度分工的專業化趨勢,各類育種人才就如螺絲釘一樣運轉,尤其需要大量的青年科技人才和種業工程師。隨著種業企業扶優行動實施,多省份出臺種業人才補貼政策,為種業人才向種企流動和集聚提供了條件。

培養種業人才,要確保人盡其才,讓有志于種業者能持續學種務種。一個新品種從選種到試驗到推廣,大多要十年。而一個種業人才從入門到學會到精通,大概率不止十年。加快培養種業人才,既要有真金白銀的硬措施,也要有安心舒心的軟環境,應充分激發種企對人才的吸引力。放眼今后,要建立健全現代種業體系,以企業為主要載體,以高校院所為重要一環,實現人才、資金、技術多要素融合,讓種業人才發揮最大效能。

標簽: 種業發展 種業企業 招生計劃

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