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中新經緯客戶端11月17日電 17日，高瓴發布《高瓴資本集團可持續性價值投資影響力報告》(下稱“報告”)顯示，高瓴通過控股、新增投資或繼續跟進投資企業等方式，為社會提供超過32萬個就業崗位。

高瓴創始人兼首席執行官張磊表示，在投資實踐中，高瓴始終注重考量環境、社會、公司治理因素。面對未來的不確定性和不可預知性，投資機構不能囿于對短期超額收益的追求，而更應該目光長遠地從社會價值和影響力來判斷，力求為行業、社會帶來增量價值。

在考量財務回報之外，高瓴將環境、社會和公司治理等因素納入投資評估決策。圍繞“可持續性價值投資戰略”，高瓴主要覆蓋科技創新、生命健康、消費零售和企業服務等領域，為企業提供覆蓋全生命周期的創新資本解決方案。

報告顯示，截至2019年底，高瓴業務遍布全球30多個國家和地區，僅在私募股權投資領域就投資了全球超過300家企業。在孵化優秀企業的同時，高瓴通過控股、新增投資或繼續跟進投資企業等方式，為社會提供超過32萬個就業崗位。

在可持續性價值投資戰略方面，高瓴通過資本、人才、運營、資源、技術等各種方式為企業全方位深度賦能。以百麗國際為例，在2017年7月成為控股股東之后，高瓴通過技術和管理賦能手段，以數字化角度挖掘百麗的核心競爭力，助力百麗實現“全流程化的數字化轉型”。

在可持續性價值投資管理方面，高瓴一方面在投資管理的全生命周期中始終重視社會和環境因素的影響，并將其整合進投資流程，發掘投資機會，降低投資風險，提升投資價值；另一方面通過資源的有效配置以及科技賦能，促進被投企業蓬勃發展。

在可持續性價值投資創造方面，高瓴把源自基礎科學、基礎科技的創新以全領域、深結合的方式運用于傳統行業，將黑科技、硬科技、原發科技與傳統產業相融合，為傳統行業賦能。

員工個人發展方面，報告顯示，截至2019年底，高瓴擁有員工總數超過280人，來自于全球20多個國家和地區。

在員工激勵上，高瓴采用可持續性的長期激勵機制，同時高度關注員工身心健康和家庭幸福，在提供有競爭力的回報和福利同時，為員工提供健康體檢、商業保險和家庭關愛等全方位保障，持續增強他們的歸屬感和幸福感。

此外，高瓴還大力支持基礎科學研究，為未來的科技創新儲備人才；捐贈并支持籌建國內第一所由社會力量舉辦、國家重點支持的非營利性的新型高等學校——西湖大學，參與創辦未來論壇，并倡議設立中國首個由企業家、科學家共同發起的民間科學大獎——“未來科學大獎”。截至2020年，已經有20位優秀的科學家獲得“未來科學大獎”。(中新經緯APP)