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新冠疫情帶來職場雇傭不安感 近四成韓國上班族“擔心失去工作”

據調查，韓國上班族中每10名就有4名擔心會失去工作。受今年新冠肺炎疫情影響，韓國大部分企業面臨經營困難，裁員、內部調整等情況時有發生，職員壓力不斷增加，職場不安感進一步加深。

據韓媒《京鄉新聞》28日報道，韓國某招聘求職平臺對1106名上班族進行了有關“職場雇傭狀態安全感”的問卷調查，結果顯示，42.9%的人表示“對目前的職場雇傭狀態感到不安”；88.6%的人表示“與以前相比，今年的不安感更加嚴重”。

從年齡層來看，40多歲人群中感受到職場不安感的人最多，占比高達48.1%；30多歲人群和20多歲人群中分別占比44.4%、33.1%。

受今年新冠肺炎疫情影響，韓國大部分企業遭遇打擊，職員的雇傭不穩定性、不安感也進一步加深。受訪者對職場雇傭狀態感到不安的理由中，61.7%的人不安感來自“公司經營業績不佳”；22.5%的人認為“自身職務易被替代”是造成職場不安的主要原因；15.8%的人不安感來自“公司計劃進行解雇等成員結構調整”；14.3%、12.4%和8.4%的人分別認為職場不安感來自“業務成績不如以前”“部門業績不佳” “疫情期被迫停職”。

隨著職場雇傭狀態不安感的加劇，上班族的職場生活也受到不少影響。57.1%的人會產生離職、辭職的煩惱；54.7%的人工作熱情下降；25.3%的人不得不進行充電學習。此外，還有“工作業績下滑”“加班時間延長”“競爭激烈導致同事間產生隔閡”等負面影響。

值得關注的是，47.6%的調查對象表示，因為職場雇傭狀態帶來的不安感承受了很大的壓力，更有58.9%的調查對象表示不安感造成職場生存競爭變得更加激烈。

為了在職場中適者生存，42.1%的調查對象表示會“努力進行充電學習”；40%的人表示“即使對自己的業務存在不滿也不會表現出來”；31.4%的調查對象表示“會盡可能地接受領導安排的業務”。此外，“愿意接受棘手的工作”“愿意迎合上司”“多加班”等也分別占比27.5%、23.9%和17.9%。調查結果顯示，只有7.5%的人表示不會額外努力。

據悉，韓國9月份的失業率達到3.6%，較去年同期上升了0.5個百分點。