9月以來,已有2家科創板上市公司推出股權激勵計劃。科創板開市一年多來,共有35家上市公司推出37份股權激勵方案。相較傳統規則,科創板激勵方案更具有創新性的同時,如何進一步提高暴富后的上市團隊積極性,成為市場的一大關注點。
上海榮正投資咨詢股份有限公司高級合伙人王茜對第一財經記者稱,設計激勵計劃的時候一定要考慮合適的激勵力度,“我們提倡‘小步快跑,滾動多次授予’,希望股權激勵能夠放到整體薪酬結構當中去考慮,給到激勵對象一個緩釋的適度的激勵”。
那么,設計科創板上市公司股權激勵方案過程中需重點考慮哪些因素,王茜認為,一是需要在合法合規的前提下設計一個符合公司整體激勵文化的激勵計劃,比如要充分考慮外籍員工對于A股激勵的認知,提升其參與度;二是要充分考慮目前的市場估值對于激勵對象未來兌現權益的影響。
關于未來科創板股權激勵將形成怎樣的趨勢,信公咨詢合伙人武司穎認為,未來股權激勵將更趨常態化,股權激勵機制愈加符合市場化需求導向,人力資本的貢獻價值會更加突出。
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