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大量的小基金公司高管任職時間很短就匆忙離職，是因為激勵不到位，還是另有隱情?

近年來，中小型基金公司人才的捉襟見肘早已是不爭的事實。而最近短短一周多時間內，金鷹、新沃、北信瑞豐等基金公司接二連三發布投研高管的變動公告，使得這一問題尤顯突出。

業內人士表示，雖然現在小基金公司使出渾身解數去挽留核心投研團隊，但隨著牌照紅利打破，公募基金平臺無法提供更多的附加值，加之股東更迭頻繁、股權激勵短時間內難見成效等原因，投研高管出走逐漸增多，小基金公司人才荒情況加劇。而未來隨著公募基金公司的擴容，這一現象可能更加猛烈。

投研高管離職忙

統計數據顯示，截至目前，今年已有1224只公募基金基金經理發生變更，這一數字大幅超越去年同期水平。而梳理發現，年內已經有15家公募基金投研高管因為“個人原因”相繼宣布離職。

日前，新沃基金發布公告，稱公司研究部總監易卓因個人原因離職，其原先管理的新沃通寶由共同管理該基金的基金經理李丹繼續管理。

資料顯示，新沃基金是去年新創建的一家基金公司，新沃通寶貨幣為公司目前唯一一只公募基金，成立于去年10月份，尚不足一年。據了解，基金經理管理基金未滿1年而主動提出辭職的，離職會相對受到限制，程序也較為繁瑣，需要向證監會相關派出機構書面說明理由。而現今離“大限”只剩幾個月，易卓便辭職走人，由此可見其離意之迫切。

值得關注的是，這種現象只是冰山一角。觀察注意到，就在今年，匯添富、國泰、華寶中歐等15家基金公司投研高管紛紛提交辭呈情況，其中中小型基金公司占大多數。

例如6月15日，金鷹基金發布了關于基金經理變更的公告，管理金鷹穩健成長、金鷹行業優勢等5只基金的投資總監何曉春因“個人原因”離職。而就在近幾年，金鷹基金投研團隊發生大洗牌，先是基金管理部總監陳曉、固定收益部總監邱新紅、金鷹基金金融工程部總監張永東等相繼辭職，緊接著，就在去年1月份，公司原投資總監楊紹基掛靴而去，目前連唯一資歷相對較深的何曉春也主動請辭。

此外，2014年初成立的北信瑞豐基金也遭遇了人才困境。6月16日，公司公布了固定收益部總監王靖的離職公告。資料顯示，王靖2014年5月加入北信瑞豐，在公司工作的時間剛剛超過兩年即請辭。

低薪資難與股東高期許相匹配

缺乏平臺及薪酬待遇低、股東更迭頻繁，一直被認為是小基金公司的人才瓶頸。

“一般來說，大基金公司管理層相對穩定，而像我們這種小公司，要是一定時間內業績達不到董事會要求，或者產品業績、規模難有起色，管理層變動就會相對明顯。而高管換血之下，公司團隊的磨合也需要付出多時間和努力。”一位小基金公司市場部總監表示，“另外，離職最根本的原因是激勵機制的缺失，雖然現在也有一些基金公司意識到到這個問題，推出了事業部制和股權激勵等多項措施，但不得不承認，并非所有的公募基金經理都能適應這種考核制度。而且在公司發展起步遲緩的情況下，這些激勵成效并不大，尤其是現在公募基金業行情也不好，對高管而言，信托、資管等行業的壓力小，薪酬未必就比基金低。”

也有基金公司人士透露，雖然投資總監是關鍵投研崗位，但由于小公募公司銷售渠道有限、整體規模偏小、公司業績和利潤不突出等，核心投研人員的待遇有限，“小基金公司投資總監甚至還比不上大型公募的普通投研人員，這已經很普遍”。

另外，一位去年公司權益和固收高管都發生變動的基金公司相關人士也大倒苦水。

該人士表示，在此之前，公司旗下產品業績相對穩定，規模也穩中有漲。但是自從經歷過一輪人事震蕩后，公司投研能力一直沒有多大起色。“現在好的投研團隊很難找，一方面是一些比較資深的公募老兵大都奔私自己去創業去了，另外一方面，相對大公司而言，我們平臺和薪酬激勵措施也著實沒有什么吸引力。此外，因為公司大部分高管都是股東方派來的，發展理念上也會經常產生摩擦，所以我們也挺無奈的。”

事實上，投研人才短缺也已經成為小基金公司繞不開的成長之痛。而隨著公募基金公司大擴容和大資管時代的到來，公募核心投研人才的爭奪戰也會愈演愈烈。上述投研總監的離職，僅僅揭開公司人事尷尬的一角，如何吸引人才、留住人才從而實現公司長遠發展，成為基金行業始終值得深思的話題。