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自動播放開關 自動播放 公募拉響清盤警報 百余只基金集體上“天臺” 正在加載... < >

【導讀】每年的12月份到次年的4月份，是基金經理變動的高發期，由此可見，基金經理多是熬到拿完年終獎再選擇離職。

中國基金報 王瑞

年初的基金經理變更延續去年的洶涌態勢，不少基金公司的老將仍在持續離開。每年的12月份到次年的4月份，是基金經理變動的高發期，由此可見，基金經理多是熬到拿完年終獎再選擇離職。

不過，從這些離職基金經理的下一站意向來看，他們更偏愛有股權激勵或者實施事業部制的平臺。留公或是奔私，反而不是他們關注的重點。

又有老將離職了！

在經歷了2015年公募行業大規模的離職潮后，2016的離職潮開年便洶涌，似乎沒有減緩的跡象。原本以為會持續留守公募的基金老將，今年也在相繼離開。

2月2日晚間，銀河基金發布公告，銀河競爭優勢成長混合、銀河主題精選基金經理王培因“個人原因”離職。據了解，王培管理的另外一只銀河創新成長隨后也會發布基金經理離職公告。銀河創新成長是王培在銀河基金管理時間最長的基金，自2011年6月份開始管理，任職期間回報111.55%，年化17.40%，名列同類基金前列。王培曾經是由《中國基金報》主辦的第二屆英華獎三年期權益類投資最佳基金經理得主。

今年以來的一個月時間，已經陸陸續續發布70只公募基金經理經理變更的公告。其中一部分基金經理因“個人原因”直接離開其供職的基金公司。

匯添富基金股票投資副總監兼添富價值原基金經理陳曉翔具備精準的擇時和選股能力，是英華獎五年期權益類投資最佳基金經理得主。自2009年管理該基添富價值至1月份離職期間，該基金獲得了262.51%的任職回報，年化回報20.28%，在同類基金中排名第三位。據了解，陳曉翔離職后暫不會成立私募。

2000年便加入南方基金的基金業元老級人物陳鍵也離開了公募，這位具備16年基金從業經驗的基金經理在南方任職期間管理過九只基金。自2006年便開始執掌的封閉式基金南方天元在其任期內總回報率為229.53%，年化回報15.45%。

公私不是重點 激勵最吸引眼球

濟安金信科技有限公司副總經理王群航告訴記者，之前做過統計，每年的12月份到次年的4月份，是基金經理變動的高發期?；鸾浝矶嗍前镜侥猛昴杲K獎再選擇離職。有些公司發的早；有些公司先發一半，剩一半；部分公司等到四月份才發放年終獎。

但是，最根本的原因還是部分公募制度的原因。

自公募基金的事業部制開閘以來，不少基金公司實施或者計劃實施事業部制，公募的激勵機制得以建立，因此留住不少公募人才。但是依然有不少基金公司堅持原來的管理制度，導致基金經理持續離開。

一位曾經供職國企背景基金公司的基金經理告訴記者，國企體制上比較僵化，本身領導也在換，投研體系青黃不接，未來還會有很多人會離開。

2014年以來，公募基金經理奔私潮涌，行業內的明星基金經理大量創立私募。但是從奔私后，其管理的產品運行情況看，業績出彩的產品寥寥無幾。此外，離開了公募基金的大投研服務平臺，奔私后需要面臨之前在公募不需要應對的“瑣碎”。

因此，據記者的了解，股市暴跌之后離職的公募基金經理，多表示自己不會創辦私募。從這些離職基金經理的下一站意向來看，他們更偏愛有股權激勵或者實施事業部制的平臺。留公或是奔私，反而不是他們關注的重點。