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就業難加劇，學生調整求職行業及企業范圍積極應對

據教育局統計，2023年高校畢業生達到1158萬人，同比上升7.6%，創下歷史新高。據《?？?023春季校園招聘白皮書》數據指出，54.8%的23屆學生認為求職難度達最高分5，認為就業形勢嚴峻。

在此背景下，學生就業選擇也出現了變化，以應對就業危機。

1、碩士生率先從互聯網流向智能制造、金融科技等前景行業

調研顯示，23屆春招中互聯網行業仍為學生求職高位，獲66%的學生青睞，其中本科生占比約75%，碩士生占比約51%；其次為智能制造，首選該行業的學生占比18%，其中碩士生占比26.1%是本科生的2倍多。此外，也有高達7.2%的碩士生最想去金融行業。

事實上，當下學生信息獲取便捷，考慮得更長遠。據某2023屆理工科學生表示，「工作應該在『好風口』上走。作為工科生基本哪里都可以去，但我研一的時候就想去半導體行業。因為我覺得這是『風口行業』，發展前景比較好?！?/p>

2、就業兩級分化嚴重，學生在擴大選擇就業企業規模范圍

當下市場難與就業難催化下，兩級分化愈加明顯。截至23年5月，?？驼{研的31.9%的23屆學生仍未收到Offer，14.4%的學生收獲7個以上Offer。

可見，少數頂尖科技人才遭瘋搶，大多數學生難以找到工作，這些學生在擴大選擇就業范圍積極求解。數據顯示，相比22年秋招求職傾向中小型企業的學生占比提升。

02.

就業難加劇，學生調整求職行業及企業范圍積極應對

1、00后尖子生廣撒網，自主選擇最優工作機會

在就業難的情況下，牛客社區仍有優質科技人才廣撒網，在多個Offer中優中選優。數據顯示，在已簽三方的學生中，57.3%的學生表示仍然會繼續找工作，尋找更好機會。

進一步調研發現，33%的學生毀約過三方協議，其中，高達90.6%的學生因獲得了更好的就業機會而選擇毀約。

據訪談學生表示：「目前大部分應屆生在簽了三方協議后，都會繼續尋找更優的工作機會。我身邊有同學簽了汽車行業名企的三方協議，但后續獲得進入國/央企的機會，考慮到穩定性，所以選擇了國/央企的Offer?！?/p>

2、00后求職渠道細分聚焦，更喜歡垂直校招渠道

校招垂直平臺是23屆春招學生獲取信息渠道的NO.1，占比達70%。相比過去通過綜合招聘平臺、學校渠道、企業官方渠道等了解招聘信息的方式，在信息爆炸時代成長下的學生更傾向于選擇細分渠道，即校招垂直平臺（如?？停?，來更高效地獲取校招信息。

新一代候選人更傾向于反向背調。23屆學生春招Offer決策時有高達72.1%的學生參考校招垂直平臺的信息。其次，52.1%的學生會參考熟人意見做Offer決策。

03.

科技人才需求大，缺口大，校招成未來人才主戰場

1、搶先布局校招，打造企業「未來戰爭」戰斗力

前沿新興領域均需要創新人才前期探索，企業轉型期社招無法滿足稀缺人才需求，必須內部培養新技術人才。如早期互聯網行業急需數據、算法等人才，沒有足夠的成熟人才，只能找高潛人才自己培養。且事實證明，校招人才價值觀更吻合，忠誠度及留存率較高，也可為組織注入新鮮活力為業務找到新增長點，且晉升速度 、高績效占比都高，很多成為企業的中堅力量甚至高管。

白皮書數據顯示，23年開展秋招的企業除43.3%的企業HC同比持平外，33.3%的企業HC同比增長10%以上。并且，正式啟動秋招的時間在7、8月較多，分別占比23.3%和33.3%，一些競爭意識強的企業，在6月及之前已開啟秋招，占比達15.6%。

受訪科技企業高管告訴筆者：「在新技術快速發展與業務創新轉型的需求下，年輕人才重要性更加突出。比如在智能制造轉型的過程中，所有的技術都是全新的，需要跨領域、交叉的創新型人才，資深人才很難打破固定思維模式，且需要學習非常多新技術。」

2、數智化升級時代，科技人才需求大，缺口大

隨著國家鼓勵各行各業加速數智化轉型、中國制造升級，技術成為第一生產力，科技人才的需求也隨之持續加大，而新興領域高科技人才的缺口也愈來愈大。

據《制造業人才發展規劃指南》數據顯示，到2025年，我國制造業新一代信息技術產業、高端數控機床和機器人等10大重點領域人才需求缺口將達到2985.7萬人，缺口率高達48%。

根據?？桶灼鴶祿@示，23年春招企業對科技人才的需求非常高，38.5%的企業科技人才HC占比為50%-80%，甚至25.1%的企業科技人才HC占比超過80%，且500-5000人企業的科技人才HC占比最高，77.8%的企業校招科技人才HC占比超50%。

同時，企業科技人才HC不僅占比高，且有需求量愈來愈大的趨勢。34.6%的企業科技人才HC占比同比增加10-30個百分點，甚至8.4%的企業科技人才HC數同比增加超30個百分點。

受訪科技企業高管告訴筆者：「近兩年企業越來越重視校招，特別是高精尖研發人才。在校招HC翻3倍的情況下，我們技術人才HC占比仍達90%以上，全部用來賦能業務轉型和尋找新增長點。」

04.

面對「新挑戰」和「新人才」企業招聘方式需變革

1、AGI時代，頂尖科技人才搶奪白熱化，校招三大挑戰凸顯

AGI時代引發企業競爭內卷化，都在與時間賽跑推陳出新搶占增長點，創新科技人才也成為各行各業競爭焦點，校招成為更多企業的選擇，同時校招挑戰也更加凸顯。白皮書數據顯示，獲取人才質量不高/數量不足、求職者拒Offer/毀三方、行業缺乏技術人才吸引力是三大校招挑戰，如下圖：

以博世中國為例，這家家智能制造巨頭，在面向人工物聯網公司的全面轉型中，人才需求發生變化，從傳統硬件轉向尖端新興復合人才，年輕的校園頂尖科技人才成為剛需。2023年HC需求量增長約3倍，科技人才占比達90%。因此，對人才質量及數量均有更高要求，且與互聯網、金融等行業競爭人才時，行業科技吸引力和入職吸引力均面臨較大挑戰。

2、學生求職價值觀變化，考慮更長遠，重視行業前景、發展空間

反觀人才側，學生求職價值觀也發生了變化。數據顯示，對比2022秋招，更多23屆學生在Offer決策時重視行業前景、發展空間2大因素，分別提升13和29個百分點，而企業規模和加班強度的影響均降低8個百分點。

可見，企業面對「新挑戰」和「新人才」企業招聘方式需變革，《牛客2023春季校園招聘白皮書》中指出3個校招建議：

其一，精準布局校招渠道，優化校招ROI。隨著科技人才需求量大且要求高，企業需要調整渠道分配，精準布局科技人才占比高、質量優的校招垂直平臺，提升核心招聘人才校招渠道占比。

其二，長線精細運營，提升入職率。隨著00后學生自主意識加強，企業需要通過早布局長戰線精細運營的方式，長期、頻繁和多方位的影響潛在人才。

其三，注重科技雇品營銷，吸引目標人才。企業需要通過廣告、種草、競賽等多元化方式讓科技人才了解行業及企業的技術實力、發展前景等，迭代傳統印象，提升企業對新一代科技人才的吸引力。

綜上，面對新技術，新市場，新競爭，年輕創新科技人才極有可能為企業創造第二甚至第三增長曲線，但這要求企業聚焦校招長遠價值，提早投入布局，塑造未來優勢。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。