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最近,隨著“鵝廠前端NO.1”被畢業,前端程序員的就業困境引起了廣泛的關注。脈脈高聘人才智庫顯示,近一年來,前端人才招聘需求同比銳減50%以上,但前端崗位求職者數量卻暴漲3倍。前端人才供需比從不足0.3上升到1.3,原本4個前端崗位爭奪一個人才,如今每3個前端人才就有一個找不到工作。

3月初,“為什么很多人在說前端已死”登上脈脈熱榜,很多前端人才表達了“求職難”困境。認證為“字節跳動員工”的用戶表示,在字節跳動24屆暑期實習崗位招聘中僅釋放3個前端崗位,客戶端釋放17個崗位,后端釋放19個崗位。

從薪資變化來看,前端人才的需求雖然在減少,但薪資卻保持了上漲態勢,正如黃希彤所說“大廠在任何時候都會給最高級的專家留足夠的空間”。脈脈高聘人才智庫數據顯示,近一年來,“Web前端”崗位平均月薪上漲超過5000元,“前端開發”崗位平均月薪上漲近4000元。從脈脈高聘上各企業、獵頭發布的前端崗位來看,資深的前端人才依然可以拿到80萬以上的年薪。

脈脈創始人兼CEO林凡認為,數實經濟加速融合,人才紅利不斷釋出,中高端人才需求長期穩步增長。尤其是在人工智能、芯片電子、新能源汽車等黃金產業,年薪30萬以上崗位人才緊缺程度排名前三。

不同于簡單的簡歷匹配和薪酬福利對比,中高端人才需要全維度查看企業信息,企業也需要全維度考察人才是否匹配。脈脈高聘打破了傳統招聘平臺的信息局限,通過社區+社交+智能算法的全維招聘模式,沉淀了大量優質中高端人才和高質量職場信息。不僅通過企業號、公司點評全維度呈現企業的優勢信息,職場人的職業身份認證、公司認證也讓企業從更多維度了解求職者,幫助企業節省背調時間。

林凡表示,中高端人才在職場社區的活躍度顯著?于傳統招聘平臺。如果說傳統招聘模式只展示了公司的60度,脈脈高聘希望聚合大量職場信息呈現公司的360度。目前新經濟頭部企業在脈脈高聘平臺發布的年薪30萬以上崗位數超320萬個,平均年薪高達56萬,居行業第一。70%的獵頭在脈脈付費挖獵人才,獵頭付費率行業第一。

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