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俗話說“一年之計在于春”，每年的春季，都是人們謀劃未來的重要時節(jié)，對于職場人來說，也是跳槽的黃金季，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年春招季有跳槽意愿或行為的白領(lǐng)超9成!這個數(shù)據(jù)比去年增長較大，說明了白領(lǐng)整體較去年跳槽意愿、流動性更強。

其中，63.3%的白領(lǐng)“已更新簡歷，找工作中”，有29.1%的白領(lǐng)“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白領(lǐng)表示“已經(jīng)收到offer，正在辦離職/入職”，與去年的3.6%大體相當(dāng)。

從行業(yè)維度來看，受消費回暖影響，生活性服務(wù)業(yè)在2023年春節(jié)前后回暖，使相關(guān)從業(yè)人員跳槽意愿更加活絡(luò)。服務(wù)業(yè)(醫(yī)療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假)白領(lǐng)跳槽行為最為活躍，72%的白領(lǐng)選擇了“已更新簡歷，找工作中”或“已經(jīng)收到offer，正在辦理離職/入職”。與此同時，處于調(diào)整期的房地產(chǎn)行業(yè)人員流動更加頻繁，正在找工作和已拿到offer的白領(lǐng)占比共計69.6%，也成為跳槽“行動派”。

從城市維度來看，北京白領(lǐng)的跳槽指數(shù)最高，達到3.79，排名第一。四大一線城市中，白領(lǐng)跳槽指數(shù)排名第二的是深圳，跳槽指數(shù)為3.75，這兩所城市與2022年同期相比，跳槽指數(shù)提高，表明一線城市人員流動性增強。南昌職場人的穩(wěn)定性最強，白領(lǐng)跳槽指數(shù)僅為3.05，排名末位。

看完了跳槽白領(lǐng)們的地區(qū)分布等方面，來深究一下他們的跳槽因素吧。數(shù)據(jù)顯示，2023年春季白領(lǐng)跳槽原因整體排序與2022年大致相當(dāng)。其中，薪酬水平仍是白領(lǐng)跳槽的首要因素，占比達53.6%，與上一年一致。其次企業(yè)發(fā)展前景不明、福利待遇和職位晉升受限，占比均超過30%。

在被問及跳槽時最看重什么時，75%的白領(lǐng)選擇了薪酬福利，占比最高，其次是職位晉升、企業(yè)發(fā)展前景和工作生活平衡。從不同年齡的白領(lǐng)來看，選擇薪酬福利的00后白領(lǐng)占比為80.4%，高于總體水平，且位居各年齡段之首。此外，00后對職位晉升、工作生活平衡、培養(yǎng)與學(xué)習(xí)、通勤時間長短、工作內(nèi)容是否有興趣等方面的看重程度均高于總體水平。選擇企業(yè)發(fā)展前景的00后占比僅18.7%，明顯低于總體的32.4%，且排在各年齡段之末。這表明，跳槽時00后立足當(dāng)下，更在意自身的職業(yè)發(fā)展，也追求工作與生活的平衡，但對企業(yè)的未來關(guān)注度較低。

跳槽的原因各有不同，總歸都是為了更好的明天，在今年，大疫三年后的第一個復(fù)蘇春季，白領(lǐng)們的騷動在意料之中，這也代表著經(jīng)濟的螺旋式上升，從智聯(lián)招聘我們也看到跳槽背后的那些原因。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。