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出國留學是為了更好地提升自我，學成歸來找一份理想的工作當然也會是他們最初的愿望。但迫于現實的無奈，很多人選擇留在了國外工作。不過，隨著近些年中國經濟的快速發展，就業崗位的增多以及薪資待遇的提高，很多留學生選擇了回國就業。根據智聯招聘網最新發布的《2022中國海歸就業調查報告》顯示，2022回國求職留學生數量再創新高，同比增長8.6%，超4成海歸薪酬水平符合或高于預期。

回國求職留學生數量再創新高

據智聯招聘數據顯示，自2020年疫情爆發以來，在國內求職的海歸數量明顯增長，2021年和2022年保持平穩。與此同時，回國找工作的應屆留學生增多，2020-2022年，應屆留學生規模指數分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應屆留學生規模同比增長8.6%，回國求職留學生數量再創新高。

隨著防疫放開后，國內企業對海外人才的需求快速釋放，各地政府也積極組織當地企業出國引才，因此整體對海歸人才的需求呈上升趨勢。平臺數據顯示，2023年春節后第一周，海歸優先的職位數和在國內求職的海歸人數均呈上揚態勢，2月3日的海歸優先職位數比1月28日增長11%，海歸求職人數增長27%。

海歸前往新一線、二線城市發展意愿提升

據智聯招聘網觀察2022年海歸投遞行為，分地域看，2022年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發展的意愿均有所提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投遞占比。由于新一線城市、二線及三線及以下城市陸續推出“搶人”政策，發展潛力大，同時房價較低，生活便利度也不亞于一線城市，因此越來越多海歸以實際行動加速“下沉”。

超4成海歸薪酬水平符合或高于預期，比2021年更樂觀

2022年，歸國海歸中有37.5%的人認為自己目前薪資水平基本符合預期，該占比相對2021年的26.8%有明顯提高；3.9%的人認為高于或遠高于預期，稍高于去年的3.5%，三項占比的總和超四成，且高于2021年的三項之和（30.3%）。這意味著，2022年歸國海歸對薪酬的滿意度有所上升。

近7成海歸認為海外經驗對工作有幫助

歸國海歸中有35.7%的人認為，海外經驗對“各方面都有裨益”，也分別有17.7%和14.6%的人認為這種幫助“主要體現在業務上”和“主要體現在人際中”，共有68%的歸國海歸認為海外經驗對工作有幫助。同時，24.7%的歸國海歸認為海外經驗沒有明顯幫助。

超5成海歸愿意嘗試靈活就業，短視頻博主是首選

隨著靈活就業的興起，歸國海歸也對這種新興工作方式有所嘗試。55.5%的海歸表示愿意嘗試靈活就業，其中32.9%表示“已經有很多人在嘗試”，22.6%認為“近兩年明顯升溫”。此外，也有25%的歸國海歸表示不愿意嘗試靈活就業，認為“周圍很少有人嘗試”。

從靈活就業的業態來看，46.3%的歸國海歸表示海歸群體在嘗試短視頻博主，排名第一。其次是教育培訓、金融投資和知識付費，分別占比40.9%、40.5%和26.8%。可見，海歸較為擅長以流量、專業知識為杠桿，在靈活就業中闖出一片天地。

目前，國內就業形勢一片大好，留學生選擇回國就業機會也更多，發展前景更是不容小覷。如果你也是一位打算選擇回國就業的留學生，不妨關注智聯招聘網，這里或許就有一份適合你的好工作等著你來挑戰！

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。