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據智聯招聘數據顯示，今年春招季有跳槽意愿或行為的白領超9成，較之往年只增不減，這說明白領整體較去年跳槽意愿、流動性更強。

至于跳槽時最看重什么，選項有千百種，但是，據智聯招聘統計數據顯示：薪酬水平仍是白領跳槽的首要因素，調研中，75%的白領選擇了薪酬福利，占比最高，其次是職位晉升、企業發展前景和工作生活平衡。從不同年齡的白領來看，選擇薪酬福利的00后白領占比為80.4%，高于總體水平，且位居各年齡段之首。此外，00后對職位晉升、工作生活平衡、培養與學習、通勤時間長短、工作內容是否有興趣等方面的看重程度均高于總體水平。選擇企業發展前景的00后占比僅18.7%，明顯低于總體的32.4%，且排在各年齡段之末。這表明，跳槽時00后立足當下，更在意自身的職業發展，也追求工作與生活的平衡，但對企業的未來關注度較低。

在求職信心方面，白領求職信心指數達2.62，高于去年，4成以上職場人認為求職難。

智聯招聘數據顯示，2023年白領求職信心指數為2.62，比2022年的2.49有較大幅度提升。分別有35.1%和12.6%的白領，認為當下找工作“有些挑戰”和“非常難”，總占比為47.7%，低于2022年的總和55.4%。這表明，白領的求職信心逐步恢復。

那么，哪個崗位求職信心指數最高呢?數據顯示，銷售崗位認為跳槽很容易和比較容易的占比共24.8%，銷售崗位白領的求職信心指數為2.76，排名各崗位第一。防控“放開”后，各行各業在“搶單”促發展，這讓銷售崗位有了更好的發展機會，白領求職信心增強。此外，研發和技術的求職信心指數連續兩年排在前五，崗位技術含量高、競爭壁壘高的白領對跳槽更有信心。

有躊躇滿志的，就有彷徨焦慮的。雖然經濟開始回暖，但長期面對“不確定”的白領，對職場穩定性仍存擔憂，擔心自己在2023年會失業的白領占比達到47.3%，高于2022年的39.8%。

在應對失業焦慮方面，71.6%的白領通過“學習技能，提升競爭力”緩解焦慮，占比高于2022年的68.3%，仍排在第一位。其次有63.8%的白領進行“心理調節，讓自己放輕松”，占比高于去年的58.7%。此外，“兼職/副業，增加收入途徑”和“努力工作，獲得老板賞識” 也是應對失業焦慮的重要方式，占比分別為31.6%、30.1%，高于去年的20.4%和29.6%。

綜上，面臨經濟回暖，大部分白領的信心還是很足的，但是，也有信心不足、彷徨焦慮的人群。而針對這樣的焦慮，大部分人選擇了進修充電。自身核心競爭力的提升永遠是職場致勝的根本。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。