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在資管行業，女性早已不再是無足輕重的配角，有些女性還進入了管理層。據相關數據顯示，在女性就業人員占比TOP10行業中，除了教育、衛生、住宿等傳統的女性就業比較密集的行業外，金融業排名高達第四，女性從業者占比達到55.8% 。今天，我們就透過勵媖中國攜手智聯招聘聯合發布《2022 女性、職業與幸福感：上海資管行業女性發展報告》來了解一下上海資管行業女性的發展現狀。

客觀解讀資管行業發展狀況 從多個維度對資管行業進行深度剖析

《2022女性、職業與幸福感：上海資管行業女性發展報告》(以下簡稱“報告”)，以性別視角為切入點，結合智聯招聘平臺的大數據和在線問卷，選取基金、證券、期貨、投資四個子行業，客觀解讀資管行業的發展狀況，從人才結構、職場環境、職業發展、從業壓力與動力等方面對該行業進行深度剖析。

這份報告的樣本畫像獲取在2021年1月1日至12月31日區間內的上海資管行業(即選取基金、證券、期貨、投資四個行業)的大數據約為80,000人(區間內存在流動，但總數始終保持一致)，將其作為基礎樣本進行觀察與分析。就樣本總體分析，年齡在26-40歲之間，擁有本科及以上學歷，已婚已育和未婚未育，月薪為1萬到4萬元，在證券公司、保險、銀行、私募基金和公募基金的從業人員是本次調研的主要分析對象。

超九成資管行業受訪者期待晉升，女性展現出更強上升意愿

上海資管行業的薪資水平與職位高低息息相關。作為職場關鍵詞，“晉升”意味著職場人將獲得更大的職業發展空間和更高的經濟回報。在本次調研中，智聯招聘設置了 4 個層級了解受訪者的晉升意愿。數據發現，有 91.82% 的受訪者明確表示希望在職場中獲得晉升。其中，希望“晉升到下一級之外的更高崗位”的占比最多，達 39.09%; 其次是希望晉升到高級管理層，占比 34.85%，另有 17.88% 的受訪者希望晉升到下一級。

從性別視角分析，有近93% 的女性希望得到晉升，高出男性近2 個百分點。對于晉升到跨度更大的職位，在上海資管機構就職的女性比男性展現出更強的自信和意愿，希望晉升到高級管理層的女性比例最多(39.16%)，高于男性近9個百分點，而男性從業者最期待晉升到下一級之外的更高崗位，占比為 39.63%。

超七成資管行業受訪者有過至少 1 次業內跳槽經歷，女性在職穩定性高于男性

智聯招聘聯合勵媖中國發布的《2022女性、職業與幸福感：上海資管行業女性發展報告》對上海資管從業女性的跳槽原因進行了剖析。通過調研“業內跳槽”狀況，數據發現 73.03% 的受訪者有過至少 1 次本行業的跳槽經歷，但女性跳槽次數更少。具體而言，受訪女性在資管業內的平均跳槽次數為 1.2 次，男性為 1.39 次。在跳槽過 1 次的人群中，女性比男性高 8.69%，而在跳槽過 2 次及以上的人群中，男性高出女性8.98%。總體而言，資管行業中女性跳槽頻次普遍低于男性，其在職穩定性更強。當然，這也可能表明女性更換工作的成本更高，或者市場提供給女性的工作機會更少。

資管從業者跳槽的最大原因是個人職業規劃與機構發展方向不符，女性則是因晉升機會缺失，智聯招聘通過調研發現，受訪者中僅有 7.88% 的人群不考慮跳槽。在考慮跳槽的群體中，首要原因是“個人職業規劃與機構發展方向不符”(42.73%)。女性和男性的最大跳槽理由并不相同，女性決定離職是因為無法獲得晉升機會(42.77%)，而男性除了上述提到的首要原因外，是由于對其薪資福利不滿意(43.29%)。 從兩性差異最大的原因分析，女性是“為個人健康因素著想”和“無法平衡工作和生活”，分別高出男性8.95% 和 6.99%;男性則表達了對“無法晉升到最高管理層”的看重和“對薪資福利不滿意”，與女性差值分別為 10.7% 和 8.95%。

雖然資管行業對女性提出了高學歷、高壓力的要求，但投身其中的女性仍在逐年增加。從智聯招聘這份《2022 女性、職業與幸福感：上海資管行業女性發展報告》不難看出，女性在上海資管行業同樣占據了不可替代的作用，同時我們也期待看到更多的積極政策，能夠讓她們在性別歧視、婚育及家庭上有更為積極的解決方案。