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作為上海經濟增長的支柱產業，金融業一直是眾多職場白領向往的行業之一。在上海從事金融業的職場白領中，女性比例約占49%，占比小，還與男性存在薪酬差距等問題。近期，智聯招聘攜手勵媖中國發布《2022 女性、職業與幸福感：上海資管行業女性發展報告》為政策制定者、各行業雇主、女性從業者和求職者提供參考。

報告團隊通過智聯招聘平臺，獲取在 2021年1月1日至12月31日區間內的上海資管行業(即選取基金、證券、期貨、投資四個行業)的大數據約為 80,000 人(區間內存在流動，但總數始終保持一致)，將其作為基礎樣本進行觀察與分析。同時，在該數據池中投放“上海資管行業從業者性別調研問卷”，并通過機構端發放相同問卷，以此收集到的有效態度樣本共占大數據樣本的 2%。在有效問卷中，女性樣本占 50.3%，男性樣本占 49.7%。為保證本次調研的科學性與客觀性，所有問卷均以匿名方式填寫。

通過問卷調查顯示，資管行業女性占比略低于男性，但近3年內女性就業比例在逐年提高。數據顯示，2021年上海資管行業的男女從業者比例1.12:1，女性從業者從 2019 年占比45.9%到 2021年的47.2%，提高了1.3%。

智聯招聘發布的這份報告指出，女性從事職能崗比例高于男性，在高級管理崗和業務崗的比例則低于男性。2019至2021年間，在上海資管機構就業的女性，從事人力資源、財務、行政等職能崗位的比例更高，三年間女性占比均超過七成;在高級管理崗和業務崗(如證券/期貨/投資管理/服務)的比例則平均低于男性近三成。但是，后兩類崗位中女性比例在逐年提升，2021年比2019年分別提高了3.2%和4.4%。

在打工人最關注的薪酬部分，報告指出資管行業存在性別薪酬差距，2021年女性平均月薪低于男性近1/4，但薪資漲幅略高于男性。平臺大數據顯示，2021年上海資管行業的女性從業者平均月薪為11,049元，男性平均月薪為 14,495 元，女性的平均月薪僅為男性的76.23%。如果以 12 個月計算年度薪資，女性從業者的平均年薪將至少低于男性4萬余元。

然而，女性受訪者的薪資滿意度總體高于男性。雖然2021 年女性平均月薪低于男性近1/4，但從薪資滿意程度分析，受訪女性選擇“比較滿意”的人數高于男性 3.55%，擁有“非常不滿意”和“不太滿意”態度的女性僅占三成(30.12%)，少于男性近3個百分點，這說明女性對其薪資的整體滿意度更高，但這與資管行業女性總體薪資水平低于男性的事實形成反差。

報告針對女性在資管行業求職就業中遇到歧視的原因進行了探討。研究指出，生育和年齡為女性求職就業最大挑戰，超八成資管行業受訪者認同女性遭遇性別歧視。兩性均認為“生育”和“年齡”是拖累職場女性最主要原因，認同上述兩項因素的受訪者分別占比76.7%和66.7%。

男女平等早已成為了全社會的一致共識，但從智聯招聘發布的這份上海資管行業女性發展報告，我們不難看出，女性朋友從事金融業的人數相對較低，同時還存在薪酬低、被歧視等諸多問題，我們在此也希望女性朋友不要氣餒，支持她們向前一步突破自我。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。