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脈脈發(fā)布2022人才招聘十大趨勢兼《人才遷徙報告2023》

來源：財訊界發(fā)布時間：2023-02-01 11:12:26

2022年,我們達到U型周期底部,但同時也迎來期待已久的回升曲線。在就業(yè)市場,春江?暖鴨先知,招聘復蘇是?業(yè)復蘇的重要標志。脈脈人才智庫發(fā)布《搶灘數(shù)字時代·人才遷徙報告2023》,通過平臺大數(shù)據(jù)分析,盤點2022年最受關(guān)注的人才趨勢,為人才求職和招聘提供前沿洞察。

互聯(lián)網(wǎng)崗位量減少一半,碳中和崗位量翻倍

招聘職位縮減:2022年企業(yè)招聘總職位量同?減少21.67%。互聯(lián)?收縮,新興?業(yè)招聘擴張:純互聯(lián)?職位量同?減少50.4%,但碳中和?業(yè)職位量增?296.9%,新能源汽?職位量增?198.9%,電?芯?職位量增?142.5%。

新能源汽車求職人數(shù)增長兩倍以上

今年新動能相關(guān)?業(yè)求職?數(shù)均有較?增?,2022年新能源汽??業(yè)求職?數(shù)同?增加229.2%,碳中和?業(yè)增?109.8%。?想進?純互聯(lián)?的職場?正在減少,2022年純互聯(lián)?求職?數(shù)同?減少了19.8%。

人工智能成為2022最缺人行業(yè)

2022年最缺?的?業(yè)依次是??智能、電?芯?和新能源汽?。??智能?業(yè)的?才緊缺指數(shù)(?才需求量/?才投遞量)為0.83,電?芯?和新能源汽?分別為0.80和0.69。這些新經(jīng)濟領(lǐng)域仍處于?才相對緊缺狀態(tài)。

“降薪時代”:離開互聯(lián)網(wǎng),薪資有落差

薪資還是前景?這是互聯(lián)??跳槽不得不?臨的選擇題。數(shù)據(jù)顯?,同?崗位在互聯(lián)?的薪資?平仍明顯?于新興?業(yè)。例如軟件開發(fā)工程崗位,從純互聯(lián)?(平均年薪553920元)跳槽到新能源汽?(平均年薪415739元),薪資約減少25%;算法開發(fā)?程(?科技)崗位,從純互聯(lián)?(平均年薪641916元)跳槽到電?芯?(平均年薪461872),薪資約減少28%。

注:以上均為稅前薪資,調(diào)研樣本為?級專業(yè)?員(約對標互聯(lián)?頭部企業(yè)P8),受參調(diào)企業(yè)數(shù)量影響結(jié)果可能存在?定偏差。數(shù)據(jù)來源:美世咨詢

人工智能看北京,新能源汽車看上海

北京和上海是新經(jīng)濟?業(yè)重點城市,北京是純互聯(lián)?和??智能崗位城市分布TOP1,上海則是新能源汽?崗位分布最多的城市。杭州坐擁阿?巴巴、海康威視、?華等??智能企業(yè),也展現(xiàn)出旺盛?才需求。在??智能崗位城市分布中,杭州位居北京、上海之后排名第三。

月薪2.5w-5w職場?,被裁員風險最大

當裁員?暴來襲, “?級打??”承擔的?險最?。在受訪群體,?薪2.5w-5w的職場?中,被裁員的?例最?(占?約9.9%);??薪?平較低的職場?被裁員?例相對較?,?薪8k及以下的職場?中被裁員?例約為1.5%,?薪8k到1.5w職場?中被裁員?例約為6%。

40.9%被裁職場人,找工作花了兩個月以上

和主動跳槽的職場?相?,被裁員職場?的求職周期更?。(本次調(diào)研將“求職周期”定義為從“開始找?作”到“收到新?作offer ”的間隔時間)。在主動跳槽的職場?中,有超過?半的?(52.5%)在?個?內(nèi)找到?作;但在被裁員職場?中,?部分?找?作花了?個? 以上,超過四成(40.9)找?作花了兩個?以上。